Qualité de vie au travail: c'est sens et définition
Qualité de vie au travail: c'est sens et définition!
L'ère actuelle est une ère de travailleurs du savoir et la société dans laquelle nous vivons est désormais connue sous le nom de société du savoir. Les activités intellectuelles ont pris le pas sur les efforts physiques.
Certains travailleurs du savoir travaillent plus de 60 heures par semaine. En conséquence, leurs passe-temps et intérêts personnels se heurtent à leur travail. La vie est un paquet qui regroupe tous les aspects, d'où la nécessité de concilier vie professionnelle et autres problèmes connexes. '
Il faut à la fois aimer et travailler dans sa vie pour la rendre saine. L'époque où la priorité des employés était autrefois de répondre aux besoins physiques et matériels est révolue. Avec l'évolution croissante de l'économie vers l'économie de la connaissance, la signification et la qualité de la vie professionnelle ont radicalement changé.
Sens:
La qualité de vie au travail (QVT) fait référence au caractère favorable ou défavorable d'un environnement de travail pour les personnes travaillant dans une organisation. La période de gestion scientifique axée uniquement sur la spécialisation et l'efficacité a connu un changement révolutionnaire.
La gestion traditionnelle (comme la gestion scientifique) n’accordait pas l’attention voulue aux valeurs humaines. Dans le scénario actuel, les besoins et les aspirations des employés changent. Les employeurs sont en train de redéfinir les emplois pour améliorer la qualité de la vie au travail.
Définition:
La QVT en tant que stratégie de gestion des ressources humaines a acquis un intérêt et une importance croissants. De nombreux autres termes sont devenus interchangeables avec QWL, tels que «humanisations du travail», «qualité de la vie professionnelle», «démocratie industrielle» et «travail participatif».
Les opinions divergent quant à la signification exacte de la QVT.
Quelques définitions données par des auteurs éminents sur la QVT sont données ci-dessous:
1. «La QVT est un processus d’organisation du travail qui permet à ses membres à tous les niveaux d’être actifs; participer à la définition de l'environnement, des méthodes et des résultats de l'organisation. Ce processus fondé sur les valeurs vise à atteindre le double objectif d’améliorer l’efficacité des organisations et d’améliorer la qualité de la vie au travail des employés. ”
—La Société américaine de formation et de développement
2. «La QVT est une façon de penser les personnes, le travail et les organisations. Ses éléments distinctifs sont (i) une préoccupation concernant l'impact du travail sur les personnes ainsi que sur l'efficacité organisationnelle et (ii) l'idée de participation à un problème organisationnel. -solving et prise de décision. ”—Nadler et Lawler
3. «L'objectif principal de QWL est de changer le climat de travail pour que l'interface homme-technologie-organisation mène à une meilleure qualité de vie au travail.»
-Luthans
4. «QWL est basé sur une approche générale et une approche organisationnelle. L'approche générale inclut tous les facteurs qui affectent le bien-être physique, social, économique, psychologique et culturel des travailleurs, tandis que l'approche organisationnelle se réfère à la refonte et au fonctionnement des organisations conformément à la valeur de la société démocratique. ”
—Beinum
Les définitions données ci-dessus permettent de conclure que QWL se préoccupe de répondre aux besoins plus élevés des employés en plus de leurs besoins de base. Le climat général du lieu de travail est ajusté de manière à produire des emplois plus humanisés.
La QVT est considérée comme le cadre dans lequel les employés se sentent pleinement satisfaits de l'environnement de travail et développent leur coopération sans réserve et leur soutien à la direction pour améliorer la productivité et l'environnement de travail.
