Processus de recrutement: 5 principaux facteurs affectant
Cet article met en lumière les cinq principaux facteurs qui influent sur le processus de recrutement dans une organisation. Les facteurs sont les suivants: 1. Les facteurs économiques 2. Les facteurs sociaux 3. Les facteurs technologiques 4. Les facteurs politiques 5. Les facteurs juridiques.
Facteurs influant sur le processus de recrutement n ° 1.
Les facteurs économiques:
Les conditions économiques d'un pays influencent le processus de recrutement dans toutes les organisations. La mondialisation et la libéralisation de l'économie indienne, à partir de 1991, ont entraîné un boom des services financiers en Inde. En raison de la nouvelle politique économique, la demande d'étudiants en MBA / CA / ICWA / CFA a considérablement augmenté.
Même les étudiants en génie ont dû obtenir des diplômes en finance / marketing pour saisir des opportunités d'emploi, car leur demande, notamment dans le secteur manufacturier, n'a pas suivi le rythme. Les personnes ayant des compétences spécifiques en gestion de fonds étaient très demandées.
Les entreprises ont dû recourir à une vaste publicité pour recruter des personnes qualifiées. Mais la tendance avait changé à la fin des années 90. À l’exception des secteurs des logiciels et des produits pharmaceutiques, la récession s’est installée dans presque tous les autres secteurs.
En conséquence, les entreprises ont dû réduire leurs coûts de recrutement et recourir à une publicité dans les médias moins onéreuse uniquement pour remplacer le recrutement sur les campus, les agences de recrutement, les références d'employés, les sous-traitants, etc.
Facteurs influant sur le processus de recrutement n ° 2.
Les facteurs sociaux:
Les facteurs sociaux affectent également la politique de recrutement d'une organisation. Les changements sociaux survenus au cours des deux dernières décennies en Inde ont obligé les organisations à mettre davantage l'accent sur le recrutement. La mentalité des employés modernes est passée de "n'importe quel travail" à une "carrière satisfaisante" .
S'ils ne sont pas satisfaits de leur travail, ils n'hésitent pas à quitter les organisations pour partir à la recherche de pâturages plus verts à l'extérieur. Pour parer à de tels problèmes, les entreprises présentent de nos jours un tableau plus réaliste du travail et les opportunités de carrière encourageantes offertes aux futurs employés par le biais de campagnes de recrutement novatrices.
Les organisations doivent être conscientes des valeurs et des normes sociales en vigueur et être sensibles à celles-ci. Dans le cas contraire, leurs efforts de recrutement pourraient échouer. Les organisations doivent mettre l’accent sur les possibilités de formation et de perfectionnement et la progression dans une série d’emplois au sein de la même organisation.
Facteurs influant sur le processus de recrutement # 3.
Les facteurs technologiques:
La mondialisation et la libéralisation de l'économie depuis 1991 ont entraîné des changements rapides dans les domaines de la banque, de l'électronique, des télécommunications, de l'automobile, des logiciels et de l'industrie pharmaceutique. Les nouvelles technologies ont créé de nouveaux emplois et les emplois existants ont subi des changements rapides. Plusieurs anciens emplois ont disparu de la scène.
Les changements technologiques ont entraîné une pénurie chronique de personnes possédant les compétences et les connaissances requises. Dans un tel scénario, les entreprises doivent intensifier leurs efforts de recrutement pour être compétitives avec un petit nombre de candidats qualifiés.
Facteurs influant sur le processus de recrutement n ° 4.
Les facteurs politiques:
La fin des années 1980 a introduit le concept d '«égalité des chances en matière d'emploi» dans les cercles d'entreprise. Les entreprises ont enfin compris que l'emploi devait être défini en termes de capacité à effectuer le travail, plutôt qu'en termes de race, de couleur, de religion, de sexe ou d'origine nationale.
Cependant, des contraintes politiques et des dispositions constitutionnelles couvrant les réserves pour des groupes particuliers entravent le recrutement de personnel, uniquement sur la base de leurs qualifications, de leurs compétences et de leur expérience. L'influence des syndicats, les recommandations des amis et des parents de la direction, des dirigeants politiques, etc. jouent également un rôle important dans les politiques de recrutement suivies d'une préoccupation.
Facteurs influant sur le processus de recrutement n ° 5.
Les facteurs juridiques:
Les différentes politiques législatives régissant le travail des enfants, les quarts de nuit, le travail en servitude, le travail en sous-traitance, etc. ont fait de l'environnement juridique un facteur majeur à examiner avec soin par toutes les entreprises qui souhaitent recruter des personnes pour divers postes.
Certaines des législations importantes affectant le recrutement sont:
i) Loi de 1948 sur les usines:
La loi sur les usines interdit l'emploi de femmes et d'enfants de moins de 14 ans dans certains emplois comportant du travail de nuit, des travaux souterrains, le transport de lourdes charges, etc.
ii) Loi de 1961 sur les apprentis:
La loi sur les apprentis prévoit un mécanisme permettant d’établir des programmes et de préciser la durée de la formation, les obligations réciproques des apprentis et des employés, etc. L’apprenti après une période contractuelle de formation peut être inscrit régulièrement. La loi, telle que modifiée en 1986, prévoit des taux de rémunération révisés pendant la période d’apprentissage et un manquement de l’employeur à exécuter les termes du contrat.
iii) Loi de 1959 sur les bourses de travail:
La loi de 1959 sur les bourses de l’emploi oblige tous les employeurs à notifier les postes vacants dans leurs établissements à une bourse de l’emploi réglementé avant que ceux-ci ne soient pourvus. La loi concerne tous les établissements du secteur public et les établissements non agricoles occupant 25 personnes ou plus dans le secteur privé.
iv) La loi de 1970 sur le travail sous contrat
La loi sur le travail contractuel s’applique à tout établissement (contractant) employant 20 personnes ou plus. Il tente de réglementer les conditions d'emploi du travail contractuel dans certains établissements et prévoit également l'abolition du travail contractuel dans certaines circonstances.
v) Loi de 1976 sur le système de travail forcé (abolition)
Cette loi prévoit l’abolition du travail en servitude (système du travail forcé destiné à liquider des dettes dues à des parties qui cherchent à exploiter la vulnérabilité de la victime) ou à des membres de sa famille.
vi) La loi de 1986 sur le travail des enfants:
La loi sur le travail des enfants interdit l'emploi d'enfants de moins de 14 ans à certains emplois. Cela est devenu un grave problème en Inde récemment lorsque des entreprises allemandes ont refusé d'accepter des tapis exportés d'Uttar Pradesh, s'opposant à l'emploi de travail des enfants dans l'industrie du tapis.
