Exigences d'un bon régime d'incitation salariale (7 éléments essentiels)

Lisez cet article pour en savoir plus sur les sept éléments essentiels à l’obligation d’un bon régime d’incitations salariales.

(1) climat propre:

La direction devrait adopter des politiques judicieuses en matière de recrutement, de formation, de promotion, etc., afin de promouvoir la compréhension mutuelle et l’absence de suspicion. De bonnes relations entre la direction et les travailleurs devraient prévaloir pour le lancement de tout plan d'incitation visant à accroître la productivité.

(2) Détermination scientifique de la charge de travail:

La charge de travail standard devrait être fondée sur des bases scientifiques. Il faut éviter les imprécisions car un paiement supplémentaire est effectué pour un travail supplémentaire. Pour bénéficier d'avantages, le travail standard doit être défini sur la base d'études de temps et de mouvement.

(3) simplicité:

Le plan d'incitation doit être simple et facile à comprendre par le travailleur moyen. Les avantages du plan devraient être clairs pour tous les travailleurs afin qu’ils puissent s’intéresser et prendre des initiatives pour un travail qui leur permettra d’accroître la production. Il est plutôt préférable de discuter des avantages et des inconvénients du plan avec les travailleurs avant son installation.

(4) Bénéfique pour tous:

Le plan devrait profiter à la majorité des travailleurs et non à une partie d'entre eux. Il devrait couvrir tous les travailleurs à tous les niveaux. La limite supérieure des gains sous forme d'incitations par les travailleurs ne devrait pas être fixée. Il devrait promouvoir la santé et le bien-être.

(5) flexibilité:

Un plan incitatif ne devrait pas être rigide. Il devrait être élastique en tenant compte de la situation sociale, économique et politique du pays et des changements technologiques. Cela devrait changer en conséquence.

(6) faible coût:

Le coût de fonctionnement du plan d'incitation devrait être faible. Cela ne devrait pas imposer un fardeau financier supplémentaire à l'entreprise. Cela ne devrait pas augmenter les frais généraux. Justement, cela devrait être rentable.

(7) Garantie du taux de base:

Il devrait garantir un taux de base pour que chaque employé reçoive le salaire minimum quel que soit le rendement qu'il contribue. Il est essentiel d'instaurer la confiance et le sentiment de sécurité parmi les employés. En outre, ces plans d'incitation doivent être justes et équitables et doivent répondre aux besoins économiques et non économiques des travailleurs. Des conditions de travail standard doivent être prévues et un système de traitement des plaintes adéquat est mis en place pour traiter les problèmes liés à l'exécution du plan de stimulation. Pour cela, il est nécessaire de procéder périodiquement à un audit incitatif afin de corriger les lacunes du plan afin de garantir son bon fonctionnement.