Exemple d'essai sur le concept de discipline

La discipline est un aspect important de la gestion des ressources humaines. La gestion du personnel est beaucoup plus importante lorsque des personnes sont licenciées plutôt que recrutées. L’indiscipline des salariés est à la fois la cause et l’effet de l’état des relations professionnelles.

Courtoisie d'image: huronuc.ca/Assets/website/images/Students/20Campus/in-class.jpg

Les taux élevés d’absentéisme, de rotation du travail, d’accidents et de maladies, les griefs multiples résolus, le taux de participation faible et erroné, le gaspillage croissant, le manque de motivation et le moral des effectifs, ainsi que le nombre accru de interruptions et de conflits.

Au sens large, la discipline est synonyme d'ordre, le contraire de la confusion. Dans le cercle militaire, le terme discipline est synonyme de régulation. Dans le contexte industriel, cela ne signifie pas le respect strict et technique de règles et réglementations rigides.

Cela signifie simplement travailler et se comporter de manière normale et ordonnée, comme le s'attend toute personne raisonnable. C'est autant une nécessité fondamentale pour les personnes travaillant dans une usine que dans les autres segments de la société.