Socialisation: concept et phases du processus de socialisation

Socialisation: concept et phases du processus de socialisation!

Certaines personnes considèrent que l'induction et la socialisation sont synonymes. Cependant, deux sont différents l'un de l'autre. En fait, l'induction n'est qu'une partie de la socialisation. L'induction est limitée aux nouvelles recrues, tandis que la socialisation couvre également le transfert et la promotion.

Concept de socialisation:

En termes simples, la socialisation est le processus d'adaptation. Différents penseurs ont défini la socialisation différemment. Par exemple, Feldoman a défini la socialisation comme «l’acquisition de compétences et d’aptitudes professionnelles, l’adoption de comportements appropriés et l’adaptation aux normes et aux valeurs du groupe de travail».

Selon Maanen et Schein, «la socialisation peut être conceptualisée comme un processus en trois étapes: la pré-arrivée, la rencontre et la métamorphose». Ainsi, la socialisation peut être définie comme un processus d’adaptation qui se produit lorsque des individus tentent d’apprendre les valeurs et les normes des rôles professionnels.

Phases du processus de socialisation:

Le processus de socialisation comprend les trois phases suivantes:

1. avant l'arrivée

2. Rencontre

3. Métamorphose

Il est intéressant de noter que ces phases présentent une similitude frappante avec les phases de la théorie de la modification du comportement proposée par Kurt Lewin, à savoir le déblocage, le changement et le regel.

Voici une brève description des phases de socialisation:

1. Pré-arrivée:

La phase précédant l'arrivée reconnaît explicitement que toutes les nouvelles recrues arrivent dans l'organisation avec un ensemble de valeurs, d'attitudes, d'attentes et d'apprentissage. En d'autres termes, le terme «pré-arrivée» fait référence à tout l'apprentissage qui se produit avant qu'un nouveau membre ne rejoigne l'organisation.

Par exemple, un diplômé du MBA sait, de la part des professeurs, à quoi ressemble une entreprise, à quoi s’attendre dans une carrière professionnelle et acquérir le genre d’attitudes qui contribueront à s’intégrer à l’organisation. Il en vient également à connaître l'organisation et le travail au cours du processus de sélection. Sur la base de ces connaissances préalables à l’arrivée, l’individu forme certaines attentes de l’organisation.

2. Rencontre:

Dès son entrée en organisation, le nouveau membre entre dans la phase de rencontre. Le jeu de rôle commence ici. Le membre commence à comparer les attentes, l’image de l’organisation qu’il avait formée lors de la phase de pré-arrivée avec la réalité. Si les attentes et la réalité concordent, la rencontre est fluide. Mais il a rarement été d'accord. Lorsque les deux diffèrent, le stress et la frustration s'installent. Ce qui suit est un processus d'adaptation mentale.

Lors du processus d'adaptation, l'individu tente de remplacer ses propres valeurs et normes par celles de l'organisation. À l'autre extrême, le membre ne peut tout simplement pas se réconcilier avec les valeurs et les normes de l'organisation et est désillusionné et quitte le poste.

3. Métamorphose:

À ce stade, le membre maîtrise les compétences nécessaires pour s'adapter aux normes et aux valeurs de l'organisation. C'est une étape qui traverse des changements. Par conséquent, cela s'appelle le stade de la métamorphose. Il s’agit bien entendu d’un processus volontaire et d’une décision consciente qui permet au nouveau membre de devenir compatible avec l’organisation. Cela signale l'achèvement du processus de socialisation.