La courbe d'offre du travail (expliquée à l'aide du diagramme)
La courbe d'offre du travail!
Il est important de savoir combien d'heures un travailleur sera disposé à travailler à différents taux de salaire. Lorsque le taux de salaire réel augmente, l'individu est entraîné dans deux directions opposées. Le taux de salaire réel est le prix relatif des loisirs qu'il faut abandonner pour faire un travail pour gagner un revenu.
À mesure que le taux de salaire réel augmente, les loisirs deviennent relativement plus coûteux (en termes de revenus perdus), ce qui incite l'individu à substituer un travail (ou un revenu) aux loisirs. C'est ce qu'on appelle l'effet de substitution de l'augmentation du salaire réel et incite l'individu à travailler plus d'heures (c'est-à-dire à fournir plus de travail) pour gagner plus de revenus.
Mais l'augmentation du taux de salaire réel enrichit également l'individu, c'est-à-dire que son revenu augmente. Cette augmentation des revenus a tendance à inciter l'individu à consommer davantage de produits, y compris de loisirs. Ceci est appelé effet de revenu de l'augmentation du taux de salaire qui tend à augmenter les loisirs et à réduire le nombre d'heures de travail (c.-à-d. Réduire l'offre de travail. Les économistes estiment généralement que l'effet de substitution d'une augmentation du salaire réel est plus important que son effet de revenu. travailler plus d’heures (c’est-à-dire fournir plus de travail) à un taux de rémunération plus élevé.
Toutefois, au-delà d'un certain salaire réel et du nombre d'heures travaillées, les loisirs deviennent plus souhaitables et l'effet de revenu l'emporte sur l'effet de substitution, de sorte que l'offre de travail diminue au-delà d'un certain salaire plus élevé.
Dans ce qui suit, nous expliquerons comment nous obtenons une courbe d'offre de travail d'un individu et de l'économie dans son ensemble dans toutes ces circonstances. Ainsi, le fait qu'un individu fournisse plus d'effort de travail ou moins en raison de la hausse du taux de salaire dépend de la force relative des effets de revenu et de substitution.
L'évolution de l'effort de travail ou du travail fourni par un travailleur individuel en raison de l'évolution du taux de salaire est illustrée à la Fig. 33.1 (a). Pour commencer, la ligne de salaire est AW 1, la pente de la ligne de salaire indique le salaire tarif à l'heure.
Avec la ligne de salaire AW 1, l’individu est en équilibre au point Q de la courbe d’indifférence I 1 et travaille à raison de 1 heure par semaine. Supposons que le taux de salaire augmente de sorte que la nouvelle ligne de salaire soit AW 2 avec la ligne de salaire AW 2, l'individu est en équilibre au point R de la courbe d'indifférence I 2 et travaille maintenant à AL toutes les deux heures qui sont plus qu'avant.
Si le taux de salaire augmente davantage pour que la nouvelle ligne de salaire soit AW3, l'individu se déplace au point S sur la courbe d'indifférence I 3 et travaille à AL 3 heures, soit davantage que AL 1 ou AL 2 . Supposons que le taux de salaire augmente davantage de sorte que la ligne de salaire soit AW 4 . Avec la ligne de salaire AW 4, l'individu est en équilibre au point T et travaille pendant 4 heures.
Si les points Q, R, S et Tare sont connectés, nous obtenons ce que l’on appelle la courbe de l’offre salariale, qui indique le nombre d’heures qu’un individu offre de travailler à différents taux de rémunération. Il convient de noter que la courbe de l'offre de salaire, à proprement parler, n'est pas la courbe d'offre du travail bien qu'elle fournisse les mêmes informations que la courbe d'offre du travail.
La courbe d'offre du travail est obtenue lorsque le taux de salaire est directement représenté sur l'axe des Y et que le travail (c'est-à-dire l'effort de travail) est fourni à différents taux w sur l'axe des abscisses, de gauche à droite. Sur la figure 33.2, la courbe d’offre du travail a été établie à partir des informations de la figure 33.1. Supposons que la ligne de salaire AW 1 représente le taux de salaire égal à P 1, la ligne de salaire AW 2 représente le taux de salaire P 2, la ligne de salaire AW 3 représente le taux de salaire P 3 et la ligne de salaire AW 4 représente le taux de salaire P 4 . Nous verrons que lorsque le taux de salaire augmente de P 1 à P 4 et que, par conséquent, la ligne de salaire passe de AW 1 à AW 4, le nombre d'heures travaillées, c'est-à-dire que la quantité de travail fourni augmente de AL 1 à AL. 4
En conséquence, la courbe d'offre de travail de la figure 33.2 est en pente montante. La carte d'indifférence illustrée à la figure 33.1 est telle que l'effet de substitution de la hausse du taux de salaire est plus fort que l'effet de revenu de la hausse du taux de salaire, de sorte que l'effort de travail fourni augmente à mesure que le taux de salaire augmente.
Courbe de l'offre de travail en pente descendante:
Mais la courbe d'offre de main-d'œuvre n'est pas toujours ascendante. Lorsqu'un individu préfère les loisirs au revenu, l'offre de travail (nombre d'heures travaillées) d'un individu diminuera à mesure que le taux de salaire augmente. En effet, dans un tel cas, l’effet de revenu qui tend à réduire l’effort de travail est supérieur à l’effet de substitution qui tend à augmenter l’effort de travail.
La figure 33.3 montre une telle carte d'indifférence qui donne une courbe d'offre de travail en pente descendante qui indique que le nombre d'heures travaillées par semaine diminue à mesure que le taux de salaire augmente. AW 1, AW 2, AW 3 et AW 4 sont les lignes de salaire lorsque les taux de salaire sont respectivement P 1, P 2, P 3 et P 4 .
Q, R, S et Tare les points d’équilibre avec les lignes de salaire AW 1, AW 2, AW 3 et AW 4 respectivement. La figure 33.3 (a) indique que, lorsque le taux de salaire augmente et que, par conséquent, la ligne de salaire passe de AW 1 à AW 4, le nombre d'heures travaillées par semaine diminue de AL 1 à AL 4 .
Sur la figure 33.3 (b), la courbe d’offre du travail est dessinée avec l’axe K représentant le taux de rémunération horaire et l’axe X représentant le nombre d’heures travaillées par semaine à différents taux de rémunération. Comme le montre la figure 33.3 (b), lorsque le taux de salaire augmente de P 1 à P 4, l'offre de main-d'œuvre (c'est-à-dire le nombre d'heures travaillées par semaine) diminue de OL 1 à OL 4 . En d’autres termes, la courbe d’offre de la main-d’œuvre est en recul, c’est-à-dire en montant de droite à gauche. Il convient de noter que c’est la nature ou la structure des courbes d’indifférence entre le revenu et les loisirs qui produit une courbe d’offre en pente descendante.
Un coup d’œil sur les figures 33.3 (a) et 33.3 (b) révélera que la nature des courbes d’indifférence est différente. Comme indiqué ci-dessus, la nature des courbes d'indifférence dépend de la préférence relative entre le revenu et les loisirs.
Sur la figure 33.3 (a), les courbes d'indifférence entre le revenu et les loisirs sont telles que la préférence de l'individu pour les loisirs est relativement plus grande que pour les revenus. Dans ce cas, lorsque le taux de salaire augmente, la personne jouit de plus de loisirs et réduit en conséquence le nombre d'heures travaillées par semaine.
Mais il arrive parfois que lorsque le taux de salaire horaire passe d'un niveau très bas à un niveau raisonnablement bon, le nombre d'heures travaillées par semaine augmente et, à mesure que le taux de salaire horaire augmente, le nombre d'heures travaillées par semaine diminue.
Ce peut être le cas d’une personne qui a des besoins minimaux plus ou moins fixes en biens et services qu’elle peut satisfaire avec un certain revenu monétaire. Lorsque le taux de salaire est si bas qu'il ne gagne pas un revenu monétaire suffisant, alors pour satisfaire ses besoins minimaux plus ou moins fixes en biens et services, sa préférence pour le revenu sera relativement plus grande que celle pour les loisirs et, par conséquent, taux augmente l'individu travaillera plus d'heures par semaine.
Lorsque le taux de salaire aura atteint un niveau suffisant pour générer un revenu monétaire suffisant pour satisfaire ses besoins minimaux, le nombre d’heures travaillées par semaine diminuera car, à présent, le nombre d’heures travaillées par semaine diminuera. loisir et gagnent aussi un revenu suffisant pour satisfaire ses besoins minimaux en biens et services.
Il en résulte que, jusqu’à un certain taux de salaire, la courbe de l’offre s’incline de gauche à droite, puis que, pour de nouvelles augmentations du taux de salaire, la courbe de l’offre de main-d’oeuvre sera inclinée.
La figure 33.4 (a) montre une carte d'indifférence ainsi qu'un ensemble de lignes de salaire AW 1, AW 2, AW 3 et AW 4 (montrant les taux de salaire P 1, P 2, P 3, P 4, respectivement). Lorsque le taux de salaire augmente jusqu'à P 2 et que, par conséquent, la ligne de salaire passe à AW 2, le nombre d'heures travaillées par individu augmente par semaine, mais lorsque le taux de rémunération augmente jusqu'à P 3 et P 4, la ligne de salaire passe à AW 3. et AW 4, le nombre d'heures travaillées par l'individu diminue. La figure 33.4 (b) montre explicitement que la courbe de l'offre de main-d'œuvre monte au taux de salaire P 2 (c'est-à-dire au point K) et au-delà, qu'elle recule.
Courbe de l'offre de travail pour l'économie dans son ensemble:
La courbe d’offre du travail d’un groupe d’individus ou de l’ensemble de la population active dans l’économie peut être obtenue en faisant la synthèse horizontale des courbes d’offre des individus. On peut noter que la courbe d’offre du travail pour l’ensemble de l’économie sera inclinée vers le haut ou vers le bas, selon que le nombre relatif d’individus présentant des courbes d’offre en pente ascendante est supérieur ou inférieur à ceux ayant une courbe d’offre en pente descendante. En outre, la courbe d'offre de différentes personnes aura une partie en pente descendante dans différentes fourchettes de salaires, ce qui rend difficile la détermination de la nature de la courbe d'offre de l'ensemble de la population active.
On constate généralement que lorsque le taux de salaire passe d’un niveau initialement bas à un niveau suffisamment bon, l’offre totale de travail de l’ensemble de l’économie augmente (c’est-à-dire que la courbe de l’offre pour l’ensemble de l’économie s’élève à un certain taux de salaire) et pour les augmentations ultérieures du taux de salaire, l'offre totale de travail de l'ensemble de l'économie diminue (c'est-à-dire qu'au-delà d'un certain taux de salaire, la courbe d'offre totale du travail recule). Ainsi, on pense généralement que la courbe de l'offre totale de main-d'œuvre pour l'ensemble de l'économie correspond à la forme illustrée à la figure 33.3 (b).
