Système de débit différentiel à la pièce de Taylor (formule et calcul)

Système de taux de pièce différentiel de Taylor (formule et calcul)!

Le système de tarification différentielle à la pièce a été introduit par Taylor, le père de la gestion scientifique. Le principe sous-jacent de ce système est de pénaliser un travailleur lent en lui payant un faible salaire à la pièce pour une production faible et de récompenser un travailleur efficace en lui offrant un taux de travail plus élevé pour une production plus élevée. Taylor était d'avis qu'un travailleur inefficace ne devrait pas avoir sa place dans l'organisation et qu'il devrait être contraint de la quitter en lui payant un faible salaire à la pièce pour une production faible.

Taylor part du principe que, grâce à l'étude du temps et des mouvements, il est possible de fixer un temps standard pour effectuer une tâche particulière. Pour encourager les travailleurs à achever leurs travaux dans les délais, Taylor a préconisé un tarif à la pièce. Ainsi, si un travailleur exécute le travail dans le délai imparti ou en deçà du temps standard, il obtiendra un taux de travail plus élevé et s’il ne complète pas le travail effectué. travailler dans le temps standard, il est donné un taux de pièce inférieur.

Ainsi, si la production standard a été fixée à 8 unités par jour de 8 heures (en prenant le taux normal à la pièce comme Re 1), le taux le plus élevé pour 8 unités ou plus peut être de 1, 20 Rs par unité et le taux inférieur pour une sortie de moins de 8 unités par jour, peut être 80 P. par unité.

Par conséquent, Taylor a décidé de donner une récompense importante à ceux qui achèveraient le travail dans les délais impartis ou inférieurs au temps standard et des salaires bien moindres à ceux qui n’achèveraient pas le travail dans les délais impartis. Le système est très sévère pour les travailleurs inefficaces car ils gagnent des salaires bien moindres en raison d’une production et d’un taux inférieurs.

De plus, les salaires minimums ne sont pas garantis avec cette méthode. Un autre inconvénient du système est que si un travailleur ne parvient pas à terminer le travail dans les délais impartis, son salaire est bien inférieur à celui d’un travailleur qui termine le travail dans les délais impartis. Par conséquent, le système est maintenant presque hors d'usage.

Illustration:

Calculez les gains des travailleurs A et B sous le système de rémunération forfaitaire et le système de rémunération différentielle de Taylor à partir des données suivantes:

Taux normal par heure = 1, 80 Rs

Temps standard par unité = 20 secondes

Différentiels à appliquer:

80% du tarif à la pièce inférieur à la norme

120% du tarif à la pièce égal ou supérieur à la norme.

Le travailleur A produit 1 300 unités par jour et le travailleur B, 1 500 unités par jour.