Top 10 des méthodes d'hébergement les plus importantes

Certaines des méthodes d'accommodement importantes sont les suivantes: 1. Coercition 2. Compromis 3. Arbitrage et conciliation 4. Tolérance 5. Conversion 6. Rationalisation 7. Supervision et subordination 8. Trêve 9. Déplacement 10. Moyens institutionnalisés.

L'hébergement prend plusieurs formes. Certains sont délibérément planifiés, d’autres sont des produits non planifiés d’interaction de groupe. Il peut être amené de différentes manières.

Les plus importants d'entre eux sont décrits ci-dessous:

1. Coercition:

La contrainte désigne l'usage de la force ou la menace de la force pour mettre fin à un conflit. Il implique généralement des partis de forces inégales, le parti le plus faible cédant et se soumettant aux souhaits du groupe le plus fort, en raison de la peur d'être maîtrisé. Cela ne se produit que lorsque les partis ont un pouvoir si inégal que la résistance semble inutile ou impossible.

2. Compromis:

Le compromis est l'ajustement des souhaits opposés des personnes dans lequel chaque concurrent abandonne une partie de ses revendications. Lorsque toutes les parties sont d’égale force ou suffisamment puissantes pour qu’aucune d’entre elles ne souhaite un conflit, elles peuvent compromettre leurs différences.

Cela implique une reddition limitée de tous les groupes afin de mettre fin ou d'éviter les conflits. En compromis, chaque partie accepte de faire des concessions et de céder à certaines demandes des autres afin de parvenir à un accord. Dans ce type de logement, l’esprit de «donner et prendre» prévaut.

La politique peut être vue comme une ronde continuelle de positions de pouvoir changeantes et de compromis changeants. Les exemples de compromis dans les conflits de travail sont nombreux. Les différences familiales sont souvent réglées par compromis. Le compromis est rarement une solution idéale car il ne dure pas longtemps.

3. Arbitrage et conciliation:

Les techniques d'arbitrage, de médiation et de conciliation sont généralement utilisées pour trouver des compromis. Celles-ci impliquent la tierce partie pour mettre fin au conflit entre les parties en conflit. De telles techniques sont souvent utiles pour sortir des impasses de relations hostiles.

Les conflits de travail sont généralement résolus par l'intervention d'un arbitre ou d'un médiateur. L'ONU joue souvent le rôle d'arbitre au niveau international. La grande difficulté de l'arbitrage est de trouver un médiateur qui a la confiance des deux côtés dans la controverse.

L'arbitrage se distingue de la médiation en ce qu'une décision définitive est rendue par les arbitres et que la décision est considérée comme contraignante. Dans la médiation, les suggestions du médiateur n’ont aucune force obligatoire.

4. Tolérance:

Lorsque les compromis sont inacceptables sans qu'un accord ne soit absolument nécessaire, des personnes ou des groupes peuvent utiliser la tolérance comme alternative aux conflits. Dans cette forme d'accommodement, les parties en interaction peuvent accepter de ne pas être d'accord. Les gens s'accordent mutuellement le droit de se différencier sans exiger un règlement.

Chaque partie maintient sa position, mais respecte le fait que l'autre partie a un point de vue opposé. Les conflits religieux, tels que la démolition de Babri Masjid, sont un exemple classique de cette situation. Les deux parties à cette question se «tolèrent» l'une l'autre, malgré le fait que la question fondamentale n'est pas éliminée.

5. Conversion:

Dans cette forme d'accommodement, l'une des parties agissantes accepte et adopte le point de vue de l'autre au motif qu'elle s'est trompée et que son adversaire a raison. La conversion est souvent liée aux croyances religieuses, mais elle peut aussi se produire en politique et dans d’autres domaines.

6. Rationalisation:

L'accommodation par la rationalisation implique des excuses plausibles ou des explications pour son comportement au lieu de reconnaître le véritable défaut en soi. Récemment, le gouvernement américain a justifié son attaque contre l'Irak par le fait que l'Irak possède des armes nucléaires.

7. Superordination et subordination:

Le modèle fondamental d'accommodement est constitué de supériorité réciproque (super-ordination) et de subordination. Tout le réseau de relations entre deux personnes est généralement constitué de séries complexes de subordinations dans lesquelles l’une ou l’autre est subordonnée en fonction de la nature de la situation dans laquelle elles sont conjointement impliquées.

Par exemple, dans les affaires juridiques, le médecin est subordonné à l'avocat, tandis que dans les affaires médicales, l'avocat assume le rôle subordonné. L’organisation de toutes les sociétés est essentiellement le résultat d’un tel type d’hébergement. De la famille aux groupes plus larges (politique, économique ou religieux), nous pouvons voir de tels types de relations.

L'accommodation par subordination est effective sous deux conditions. La première est que la partie dominante devrait être assez forte pour obliger l'autre à se soumettre. La deuxième condition à laquelle la subordination en tant que forme d'accommodement peut réussir est que les relations de subordination soient socialement reconnues en tant que partie intégrante de la structure sociale et du patrimoine de la société.

La structure hiérarchique de l'organisation militaire, avec les rangs supérieurs et subordonnés clairement définis ou les relations familiales entre parents et enfants, est un bon exemple de ce type d'accommodement.

8. Trêve:

Une trêve est un accord pour mettre fin à une interaction conflictuelle pour une période définie ou indéterminée. Le but est généralement de donner aux deux parties le temps d’examiner la question à la lumière de propositions ou de suggestions de règlement. Cette forme d’hébergement est temporaire et cède généralement la place à une forme plus permanente.

9. Déplacement:

Le déplacement consiste à mettre fin à un conflit en le remplaçant par un autre. L'utilisation d'un «bouc émissaire» est une technique de déplacement. le problème d'un groupe (une nation ou un village) peut être attribué à un individu, à une minorité ou à des impérialistes, etc.

10. Institutionnel signifie:

La structure de diverses sociétés peut constituer un moyen institutionnalisé de dissiper les tensions. Ils fonctionnent comme des soupapes de sécurité pour la résolution de l'hostilité. Ces moyens peuvent nous fournir une forme d'accommodement pour mettre fin aux relations antagonistes. Les sports communautaires, la lutte et d'autres tournois (matchs de cricket entre l'Inde et le Pakistan), des fêtes spéciales, des festivals religieux et autres sont ses exemples.