Top 7 des théories sur les salaires - expliqué!

Les théories les plus importantes sur les salaires sont les suivantes: 1. Théorie du fonds des salaires 2. Théorie de la subsistance 3. Théorie de la valeur excédentaire des salaires 4. Théorie des demandeurs résiduels 5. Théorie de la productivité marginale 6. Théorie de la négociation des salaires 7. Théories comportementales des salaires.

La question de savoir combien et sur quelle base les salaires devraient être versés aux travailleurs pour les services rendus par ceux-ci a longtemps été un sujet de grande préoccupation et de débat entre les penseurs économiques. Cela a donné naissance à plusieurs théories salariales, à savoir la détermination des salaires. Parmi eux, certaines théories importantes sur les salaires sont discutées ici.

1. Théorie du fonds salarial:

Cette théorie a été développée par Adam Smith (1723-1790). Sa théorie reposait sur l’hypothèse de base selon laquelle les travailleurs sont payés sur un fonds de fortune prédéterminé. Ce fonds, a-t-il appelé, est un fonds salarial créé grâce à l'épargne. Selon Adam Smith, la demande de main-d'œuvre et le taux de salaire dépendent de la taille du fonds de salaires. En conséquence, si le fonds de salaires est important, les salaires seraient élevés et inversement.

2. Théorie de subsistance:

Cette théorie a été avancée par David Recardo (1772-1823). Selon cette théorie, «les ouvriers sont payés pour leur permettre de subsister et de perpétuer la race sans augmentation ni diminution». Ce paiement est également appelé «salaire de subsistance». L’hypothèse de base de cette théorie est que, si les travailleurs reçoivent des salaires supérieurs au niveau de subsistance, leur nombre augmentera et, par conséquent, les salaires tomberont au niveau de subsistance.

Au contraire, si les travailleurs sont payés moins que les salaires de subsistance, le nombre de travailleurs diminuera du fait de la mort due à la famine; malnutrition, maladie, etc. et beaucoup ne se marieraient pas. Ensuite, les taux de salaire reviendraient au niveau de subsistance. Étant donné que le taux de salaire tend à être au niveau de subsistance dans tous les cas, c'est pourquoi cette théorie est également connue sous le nom de «loi de fer des salaires». Le salaire de subsistance fait référence au salaire minimum.

3. La théorie de la valeur excédentaire des salaires:

Cette théorie a été développée par Karl Marx (1849-1883). Cette théorie repose sur l'hypothèse de base selon laquelle, à l'instar d'un autre article, le travail est également un article qui pourrait être acheté moyennant le paiement de son prix, à savoir un salaire. Selon Karl Marx, ce paiement correspond à un niveau de subsistance inférieur au prorata du temps nécessaire à la production des articles. Le surplus, selon lui, va au propriétaire. Karl Marx est bien connu pour son plaidoyer en faveur du travail.

4. Théorie du réclamant résiduel:

Cette théorie doit son développement à Francis A. Walker (1840-1897). Selon Walker, il existe quatre facteurs de production ou d'activité commerciale: la terre, le travail, le capital et l'entrepreneuriat. Il estime qu’une fois que les trois autres facteurs sont récompensés, ce qui reste est payé en salaires aux travailleurs. Ainsi, selon cette théorie, le travailleur est le demandeur résiduel.

5. Théorie de la productivité marginale:

Cette théorie a été avancée par Phillips Henry Wick-steed (Angleterre) et John Bates Clark, des États-Unis. Selon cette théorie, les salaires sont déterminés en fonction de la production fournie par le dernier travailleur, le travailleur marginal. Sa production s'appelle 'production marginale'.

6. La théorie de la négociation des salaires:

John Davidson était l'auteur de cette théorie. Selon cette théorie, la fixation des salaires dépend du pouvoir de négociation des travailleurs / syndicats et des employeurs. Si les travailleurs sont plus forts dans le processus de négociation, les salaires ont tendance à être élevés. Dans le cas où l'employeur joue un rôle plus important, les salaires ont tendance à être bas.

7. Théories comportementales des salaires:

Sur la base d'études de recherche et de programmes d'action menés, certains spécialistes du comportement ont également développé des théories sur les salaires. Leurs théories sont basées sur des éléments tels que l'acceptation des employés à un niveau de salaire, la structure interne des salaires qui prévaut, la considération des employés pour l'argent ou les salaires et traitements en tant que facteurs de motivation.