Les 8 principaux objectifs de l'évaluation des emplois - expliqué!

Les principaux objectifs de l’évaluation des emplois sont les suivants:

1. L'objectif principal de l'évaluation des emplois est d'avoir une cohérence externe et interne dans la structure des salaires.

Ainsi, les inégalités de salaire doivent être éliminées. Si un contremaître gagne moins que le superviseur, il y a incohérence interne.

2. L'évaluation systématique des emplois et la fixation des salaires sur cette base aident à résoudre les controverses salariales.

3. Il vise à éliminer le subjectivisme (biais) de la fixation des salaires et introduit l'objectivité ainsi que la simplification des négociations entre les syndicats sur les salaires.

4. Il vise à mener des enquêtes sur les salaires et à comparer nos systèmes de rémunération avec d'autres préoccupations.

5. Son objectif est de fixer les salaires minimum et maximum dans l’ensemble de l’organisation,

6. Il introduit la normalisation des différentiels de salaire.

7. Cela aide dans la sélection des candidats pour les postes vacants. Les facteurs déterminés pour l'évaluation des postes sont pris en compte lors de la sélection d'un candidat. Cela réduit les coûts de sélection et de recrutement.

8. Il devrait veiller à ce que les mêmes salaires soient versés à tous les employés qualifiés effectuant le même type de travail.

L’évaluation des emplois vise principalement à fixer les salaires. Dans ce contexte, un rapport de l’Organisation internationale du Travail (OIT) indique que «l’objectif de la majorité des systèmes d’évaluation des emplois est d’établir, sur une base convenue, les valeurs relatives de différents emplois dans des installations ou des machines données». Lors de l'évaluation des emplois, les travailleurs peuvent se sentir insatisfaits en raison de certaines anomalies prévalant dans les salaires et les paiements salariaux, à savoir des salaires plus élevés pour des emplois moins importants ou des salaires plus élevés pour les débutants, etc.