Formation: signification, définition et types de formation
Formation: signification, définition et types de formation!
La formation constitue un concept de base du développement des ressources humaines. Il s'agit de développer une compétence particulière à un niveau souhaité par l'instruction et la pratique. La formation est un outil très utile qui peut amener un employé dans une position lui permettant de faire son travail correctement, efficacement et consciencieusement. La formation est l'acte d'accroître les connaissances et les compétences d'un employé pour un travail particulier.
Définition de la formation:
Dale S. Beach définit la formation comme «la procédure organisée par laquelle les personnes acquièrent des connaissances et / ou des compétences dans un but précis». La formation fait référence aux activités d'enseignement et d'apprentissage menées dans le but principal d'aider les membres d'une organisation à acquérir et à appliquer les connaissances, les compétences, les aptitudes et les attitudes nécessaires à un emploi ou à une organisation en particulier.
Selon Edwin Flippo, "la formation est l'acte qui permet d'accroître les compétences d'un employé pour un travail particulier".
Besoin de formation:
Chaque organisation doit former tous les employés, quels que soient leurs qualifications et leurs compétences.
Plus précisément, le besoin de formation découle des raisons suivantes:
1. Changements environnementaux:
La mécanisation, l'informatisation et l'automatisation ont entraîné de nombreux changements nécessitant du personnel qualifié possédant suffisamment de compétences. L'organisation doit former les employés à les enrichir des dernières technologies et connaissances.
2. Complexité organisationnelle:
Avec les inventions modernes, la modernisation technologique et la diversification, la plupart des organisations sont devenues très complexes. Cela a aggravé les problèmes de coordination. Ainsi, afin de faire face aux complexités, la formation est devenue obligatoire.
3. relations humaines:
Chaque direction doit entretenir de très bonnes relations humaines, ce qui a fait de la formation une des conditions de base pour traiter des problèmes humains.
4. Adapter les spécifications des employés aux exigences du poste et aux besoins de l’organisation:
Les spécifications d'un employé peuvent ne pas correspondre exactement aux exigences du poste et de l'organisation, quelles que soient l'expérience et les compétences acquises. Il y a toujours un écart entre les spécifications actuelles d'un employé et les exigences de l'organisation. Pour combler cette lacune, une formation est nécessaire.
5. Changement dans le travail assigné:
La formation est également nécessaire lorsque l'employé existant est promu au niveau supérieur ou transféré à un autre département. Une formation est également nécessaire pour doter les anciens employés de nouvelles techniques et technologies.
Importance de la formation:
La formation des employés et des gestionnaires est absolument essentielle dans cet environnement en mutation. Il s’agit d’une activité importante de développement des ressources humaines qui contribue à améliorer les compétences des employés. La formation procure aux employés de nombreux avantages, tels que l’amélioration de l’efficience et de l’efficacité, le développement de la confiance en soi et l’assistance de chacun dans la gestion de soi.
La stabilité et les progrès de l’organisation dépendent toujours de la formation dispensée aux employés. La formation devient obligatoire à chaque étape de l'expansion et de la diversification. Seule la formation peut améliorer la qualité et réduire les pertes au minimum. La formation et le développement sont également essentiels pour s’adapter aux changements de l’environnement.
Types de formation:
Différents types de formation peuvent être donnés aux employés, tels que la formation d'initiation, le recyclage, la formation en cours d'emploi, la formation dans le vestibule et la formation aux promotions.
Certains des programmes de formation couramment utilisés sont énumérés ci-dessous:
1. Formation d'initiation:
Aussi appelée formation d'orientation donnée aux nouvelles recrues afin de les familiariser avec l'environnement interne d'une organisation. Il aide les employés à comprendre les procédures, le code de conduite et les politiques existantes dans cette organisation.
2. Formation à l'instruction de travail:
Cette formation donne un aperçu du travail et des formateurs expérimentés démontrent tout le travail. Une formation complémentaire est proposée aux employés après évaluation de leur performance si nécessaire.
3. Formation vestibule:
C'est la formation sur le travail réel qui doit être effectuée par un employé mais menée loin du lieu de travail.
4. Formation de recyclage:
Ce type de formation est offert afin d’intégrer les derniers développements dans un domaine particulier. Cette formation vise à améliorer les compétences des employés. Cette formation peut également être utilisée pour promouvoir un employé.
5. Formation en apprentissage:
Un apprenti est un travailleur qui passe une période de temps prescrite sous la supervision d'un superviseur.
