Deux méthodes de paiement du salaire (expliquées avec un diagramme)

Il existe deux méthodes de base de paiement des salaires, à savoir, le paiement par heure et le paiement par résultat (PBR). Ce dernier est également connu sous le nom de système de salaire incitatif.

Paiement par heure:

Il s’agit de la méthode la plus ancienne et la plus répandue selon laquelle l’employé est rémunéré en fonction du temps travaillé, par exemple par jour et par semaine, et par mois plutôt que par le rendement. C'est la principale différence entre ce système et le système d'incitation.

Le taux de salaire est prédéterminé par négociation, par référence aux taux locaux ou par évaluation des emplois. Cette méthode est utile lorsqu'un travailleur doit effectuer un travail non standardisé. C’est généralement la méthode adoptée pour les emplois de bureau et de direction en col blanc.

L'avantage du taux de rémunération horaire par employé est que les gains sont prévisibles et stables. Cela engendre un sentiment de sécurité en assurant aux employés un paquet fixe. L'employé n'a pas non plus besoin de discuter avec le responsable des salaires au sujet de sa rémunération.

Cependant, l’inconvénient du taux de temps est qu’il ne fournit aucune motivation pour une incitation directe reliant la récompense à l’effort.

Paiement par résultat (PBR):

Selon cette méthode, le salaire d'un employé est payé sur la base du nombre d'articles qu'un employé produit dans l'organisation, plutôt que de considérer le travail effectué par l'employé à un moment donné.

Cela peut être à travers les deux systèmes suivants:

1. Pièce droite

2. Système différentiel pièce-travail

Pièce droite:

Selon cette méthode, le salaire des employés est versé à un taux uniforme par unité de production. En d’autres termes, dans ce système, l’employé reçoit un prix forfaitaire (en argent) pour chaque unité ou pièce achevée, ou est rémunéré pour le temps imparti pour exécuter la tâche en question. Ce mode de paiement des salaires est plus approprié lorsque la production est de caractère répétitif et peut facilement être divisée en unités de production similaires.

Système différentiel pièce-travail:

Dans cette méthode, les salaires sont rapportés à J salaires par unité de production diminue avec l'augmentation de la production. Cependant, le taux de salaire horaire augmente encore, bien sûr, et non proportionnellement à l’augmentation de la production. Cette méthode est applicable lorsque les efforts peuvent être liés à la production et que le travail est normalisé, répétitif et mesurable.

Méthode d'équilibre:

Cette méthode est une combinaison des méthodes du salaire horaire et du salaire aux pièces. Selon cette méthode, un travailleur reçoit un salaire fixe basé sur le taux de rémunération du temps avec une méthode de fourniture de salaire à la pièce. Comment? C'est comme un loyer minimum avec une disposition de récupération à court terme en cas de redevance. Si un travailleur produit moins de quantité au cours d'une période donnée, il reçoit un salaire correspondant au taux horaire et le paiement excédentaire par rapport au taux unitaire est traité comme un crédit.

Ce crédit est compensé dans la période où il produit plus que des salaires au taux horaire. Ainsi, on lui donne le salaire horaire, qu'il produise plus ou moins, le salaire horaire. Ce sera plus clair à partir d'un exemple.

Supposons que le salaire horaire soit de Rs. 500 par semaine et le taux de rémunération à la pièce est de Rs. 10 par unité. Selon sa production, son salaire pendant les 4 semaines d’un mois sera celui indiqué dans le tableau 15.1:

Tableau 15.1: Salaires selon la méthode du solde:

Cette méthode garantit au travailleur la réception d’un montant fixe en tant que salaire dans tous les cas. Du point de vue des travailleurs, cette méthode est pertinente dans les situations de travail où le flux de travail est flexible / irrégulier, tel que les quais. Cette méthode est également connue sous le nom de «méthode de la dette». La Commission nationale du travail (NCL) a identifié différentes méthodes de paiement du salaire par cotisations salariales. Ceci est corroboré par le tableau 15.2.