Types de tests d'emploi: tests de compétence et tests d'aptitude

Types de tests d'emploi: tests d'aptitude et tests d'aptitude!

Ces tests fournissent des informations sur un candidat qui ne sont pas disponibles à partir d'une interview à blanc et d'un entretien préliminaire. Groonbach définit un test en ces termes: «C’est une procédure systématique permettant de comparer le comportement de deux personnes ou plus». Blum l’appelle: «Un échantillon d’un aspect du comportement, de la performance ou de l’attitude d’un individu». On peut dire qu'un test est une mesure permettant de déterminer un comportement ou une qualité de candidat.

Il s’agit d’un dispositif de sélection économique dans le cadre duquel on s’efforce, au stade de la sélection, de déterminer si le candidat est capable d’exercer efficacement ou non son futur travail. Avant d'utiliser un test, il est nécessaire que son efficacité soit établie par l'application de procédures de recherche et d'analyse appropriées.

Types d'essais:

Une variété de tests peut être utilisée pour obtenir des résultats à des moments différents. Les psychologues ont mis au point un certain nombre de tests et certains des tests psychologiques sont expliqués ci-dessous:

A. Tests de compétence

B. Tests d'aptitude

A. Tests de compétence:

Ces tests mesurent les compétences que possède le demandeur au moment des tests.

La revendication du demandeur concernant sa capacité à effectuer un travail particulier est testée par le biais de ces tests.

(i) Tests de réalisation:

Les connaissances acquises par un candidat avant de postuler à un emploi sont testées par ces tests. Un demandeur est invité à effectuer un travail particulier dans l'usine. Si le candidat est candidat au poste de contremaître, il peut être invité à expliquer le fonctionnement de différentes machines.

Un candidat au poste de responsable des ventes peut être invité à expliquer la procédure qu'il suivra pour promouvoir les ventes d'un produit. Ces tests peuvent être effectués par écrit, oralement ou au travail.

(ii) Tests de dextérité:

Ces tests visent à déterminer l'efficacité et la rapidité avec lesquelles un demandeur utilise ses mains, ses doigts, ses yeux ou d'autres parties du corps. Ces tests sont utiles lorsque le travail nécessite le mouvement rapide de parties du corps.

B. Tests d'aptitude:

Ces tests mesurent l'habileté et les capacités qu'une personne peut développer plus tard. Celles-ci mesurent le talent / la capacité d'un candidat à apprendre un nouvel emploi ou une nouvelle compétence.

L'aptitude à apprendre et son esprit sont évalués dans ces tests.

(i) Tests d'intelligence:

Ces tests mesurent l'activité intellectuelle globale ou le quotient intellectuel (QI) des candidats. Nous pouvons connaître la capacité d'une personne à faire face à de nouveaux problèmes. La maîtrise des mots, la mémoire et le raisonnement du demandeur sont également connus grâce à ces tests.

Les tests d’intelligence consistent généralement en une longue liste de questions, de questions de résolution de problèmes, de raisonnement, de questions à choix multiples auxquelles il faut répondre dans un temps donné. Le score des personnes est jugé par rapport à des échelles prédéterminées. Ces tests sont très utiles pour sélectionner des personnes pour des emplois nécessitant des responsabilités exécutives. Ceux-ci comprennent des tests verbaux et écrits.

ii) Tests de personnalité:

Les tests de personnalité sont conçus pour connaître l’aspect non intellectuel du candidat. Son mélange avec les gens, son tempérament, ses goûts et sa dégoût, sa capacité à obtenir la coopération des autres, son comportement, sa confiance en soi et son esprit d'initiative sont étudiés à l'aide de ces tests. Les tests de personnalité sont essentiels pour sélectionner les personnes occupant des postes de niveau moyen et supérieur.

Les tests de personnalité aident également à découvrir le système de valeurs de l'individu, sa réaction émotionnelle et sa maturité, sa réaction dans certaines conditions, son adaptabilité à de nouvelles situations et son humeur caractéristique. Ces tests sont largement utilisés dans l'industrie car ils nous renseignent sur la personnalité du demandeur.

(iii) Essais de mouvement:

Ceux-ci mesurent la vitesse et la précision du mouvement chez un demandeur. La nature du travail peut nécessiter des mouvements rapides de la personne qui y travaille. Ces tests sont essentiels pour les personnes occupant des emplois techniques.

(iv) Tests d'intérêt:

Ces tests ont pour but de déterminer le type de travail auquel un candidat est intéressé. Les goûts et dégoûts des personnes sont également jugés. Ces tests sont utiles pour attribuer différents emplois aux personnes. Si une personne se voit confier le travail de son choix, elle contribuera probablement davantage.

Il peut également trouver de meilleures façons de faire ce travail. L'efficacité et la satisfaction au travail seront plus importantes si les emplois correspondent aux goûts des personnes. Les intérêts qui ont une signification professionnelle comprennent les domaines intellectuel, social, religieux, musical, etc.