Types d’épargne pour la famille: épargne obligatoire et volontaire

Les économies sont de deux types:

(I) épargne obligatoire

(II) Épargne volontaire.

I. Épargne obligatoire:

L'épargne obligatoire est celle que les particuliers et les institutions sont obligés de faire conformément aux règles du gouvernement. Les régimes de prévoyance et de prévoyance sont des exemples d'épargne obligatoire.

Caisse de prévoyance:

Il s'agit d'un système de dépôt obligatoire qui constitue également une méthode d'épargne utile.

C'est de trois types:

a) Caisse générale de prévoyance

b) Caisse de prévoyance des employés

c) Fonds de prévoyance contributif.

une. Caisse générale de prévoyance:

Il s'agit d'un système de dépôt ou de déduction obligatoire établi par les fonctionnaires. L'employé peut déduire au moins 10% de son salaire de base ou plus sur son compte GPF chaque mois. Un numéro de compte GPF spécifique est attribué à chaque employé par le gouvernement. Dans ce dépôt, un intérêt de 8% est donné chaque année. Un prêt peut également être accordé au déposant s’il en a besoin pour des dépenses spécifiques telles que des cérémonies de mariage, d’autres cérémonies, la construction et la réparation de maisons, etc. Ces prêts sont remboursables et non remboursables.

Les prêts remboursables seront recouvrés en un nombre limité de versements sans intérêt. Des prêts non remboursables peuvent être contractés après 20 ans de service. Le montant total des dépôts avec intérêts est versé à la personne au moment de son départ à la retraite ou de son décès. Il a un avantage fiscal.

b. Caisse de prévoyance des employés:

Il s'agit d'un type d'épargne obligatoire des travailleurs non gouvernementaux, semi-gouvernementaux et des entreprises. Dans ce régime, l’employé contribue chaque mois à un certain pourcentage (10-12%) de son revenu et le montant correspondant doit être déposé sur le numéro de compte de l’employé par l’employeur ou les entreprises.

Le montant total des intérêts doit être versé à l’employé au moment du départ à la retraite, du décès ou du départ des entreprises. À la fin de chaque exercice, un relevé de compte annuel de chaque employé est envoyé à la société. Des prêts peuvent également être prélevés sur ce montant déposé à certaines fins spécifiques. Il offre également un avantage fiscal.

c. Régime de pension contributif:

Il s’agit d’un type de régime de dépôt ou de pension du type GPF pour les nouveaux entrés dans l’administration publique à compter du 01.01.2005. Le gouvernement indien a introduit ce nouveau régime de retraite à cotisations définies restructuré auprès de l'administration centrale à compter de janvier 2004. Ce régime est mis en œuvre par le ministère des Finances (Département des affaires économiques). Gouvernement d'Inde. Ce nouveau régime de pension est un type de système de dépôt obligatoire. Ce régime fonctionne sur la base de cotisations définies et comporte deux niveaux, les niveaux I et II.

Niveau I:

La contribution au niveau I est obligatoire pour tous les employés du gouvernement entrés dans l’administration après ou avant. 01.01.2005 dans un établissement ouvrant droit à pension. Dans ce système, chaque employé versera une contribution mensuelle de 10% du salaire de base de son salaire au régime de pension contributif. Le gouvernement de l’État versera une contribution de contrepartie égale pour chaque employé qui contribue au régime. Dès son arrivée au service gouvernemental, l'employé devra fournir des informations telles que le nom, la désignation, l'échelle de rémunération, la date de naissance, le nominee, etc., sur les formulaires prescrits.

Le responsable de la comptabilité du bureau du comptable général ou le contrôleur des comptes de l’État attribuera un numéro unique de compte de pension permanent à 14 chiffres au déposant. À la fin de chaque exercice, un relevé de compte annuel pour chaque employé indiquant le solde d'ouverture, le détail de la déduction mensuelle. Les contributions de contrepartie du gouvernement, les intérêts éventuellement gagnés et le solde de clôture seront versés à l’employé. Des prêts sont également fournis à partir de ce montant déposé. C'est comme un régime général de prévoyance.

Niveau II:

Ce système est facultatif et laissé à la discrétion du fonctionnaire. Dans ce système, l'employé peut souscrire 10% de son salaire de base et cette contribution sera conservée dans un compte séparé qui pourra être retiré au choix de la personne. Le gouvernement ne versera aucune contribution au compte de niveau II. L'employé serait libre de retirer une partie ou la totalité de son argent à tout moment.

Le régime de retraite est différent de la caisse de prévoyance en ce que le montant n'est pas versé forfaitairement après la retraite, mais versé chaque mois à titre de pension. Dans certains services, les employés ont un régime de pension contributif et dans certains régimes de pension non contributifs.

Le gouvernement indien a également mis en place un système de dépôt obligatoire pour les contribuables. Un certain pourcentage de leurs revenus doit être versé à une banque à titre de dépôt pour une période de 36 mois, à la suite de quoi il peut être retiré avec intérêts.

II. Épargne volontaire:

L'épargne volontaire peut être réalisée selon les besoins et les exigences des familles. L'argent peut être déposé dans des bureaux de poste, des banques, des pays à faible revenu, des trouvailles, des actions, des fonds communs de placement et d'autres institutions similaires. Les taux d'intérêt sont différents dans diverses institutions. Il est généralement fixé en fonction de la période de temps du montant déposé. Le taux d'intérêt varie de temps en temps.