Quelles sont les caractéristiques des entreprises habilitées?

Les entreprises habilitées doivent donc refléter les caractéristiques suivantes:

a) Tous les membres des organisations sont valorisés et encouragés à apporter une contribution personnelle.

b) Les individus sont constamment au courant, non seulement de ce qu'ils cherchent à atteindre, mais aussi des raisons pour lesquelles ils cherchent à le réaliser et de la manière dont cela correspond aux objectifs plus larges de l'entreprise;

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c) La culture sera probablement coopérative et résolue plutôt que axée sur le blâme;

d) Les individus sont réellement disposés à assumer la responsabilité de leur propre succès, du succès de l’équipe dans laquelle ils travaillent et de l’organisation dans son ensemble.

Le leadership est le moyen par lequel une organisation responsabilisante parvient à la performance et au développement. Lorsque des leaders confiants peuvent soutenir des équipes confiantes d'individus autonomes, cela aboutit toujours au succès.

L'autonomisation des personnes n'est pas une compétence que l'on peut apprendre en classe. C'est une stratégie pour les organisations et une conviction personnelle pour le manager. La stratégie doit être clairement définie afin que les responsables sachent ce que l’on attend d’eux.

Une tendance dominante depuis les années 1980 a été l’aplatissement des hiérarchies organisationnelles et la réduction correspondante des cadres intermédiaires.

Dans certains cas, par la création de ces derniers, une organisation allégée s'est accompagnée d'une décentralisation, de plus grandes possibilités de contrôle pour les cadres restants, d'un rôle accru dans la prise de décision et d'une responsabilisation accrue aux niveaux inférieurs de l'organisation.

Avec la tendance à la hiérarchisation des organisations, de nombreuses responsabilités ont été transférées des responsables aux groupes de travail sous la forme de responsabilisation des employés.

Les littératures de psychologie communautaire, de santé mentale et de travail social des années 1970 et 80 ont été les pionnières du concept d'autonomisation. L'autonomisation fait référence à la transformation d'individus impuissants en ceux qui possèdent le contrôle de soi.