Quelles sont les différences entre la négociation collective et la négociation individuelle?

Les différences entre négociation collective et négociation individuelle sont les suivantes:

La négociation collective se rapporte à la négociation de groupe par opposition à la négociation individuelle sur les salaires et les conditions de travail. La Flandre a souligné un certain nombre de différences entre la négociation collective et individuelle.

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Premièrement, une négociation individuelle concerne l’achat ou la vente d’un produit particulier, tandis que la négociation collective n’implique ni l’achat ni la vente de quoi que ce soit; c'est simplement un accord sur les conditions dans lesquelles l'achat ou la vente aura lieu.

Deuxièmement, une négociation individuelle stipule généralement les conditions du commerce en détail, alors que dans la négociation collective, seules les conditions minimales sont spécifiées. Troisièmement, la négociation individuelle est essentiellement une activité de marché (achat et vente), tandis que la négociation collective est essentiellement une activité politique (une grève ou un lock-out est en réalité un usage du pouvoir par des moyens diplomatiques).

Quatrièmement, la négociation collective étant une activité politique et non économique, il convient de prendre en compte différents facteurs. Par exemple, la négociation collective est fréquemment entreprise par des négociateurs professionnels qui reconnaissent la nécessité de maintenir des relations avec l'autre partie et ne feront donc pas nécessairement pression. leur avantage au maximum.

Enfin, contrairement à la négociation individuelle, la négociation collective ne se limite pas à une discussion de questions économiques, elle concerne également d’autres questions; il concerne par exemple les droits des travailleurs, le contrôle de l'industrie, etc.

Fox a découvert un certain nombre d’erreurs dans la comparaison susmentionnée des négociations individuelles et collectives. La Flandre a plaidé en faveur de la négociation individuelle en tant que processus par lequel les intérêts des acheteurs et des vendeurs sont finalement ajustés dans l'acte d'échange. Le piège dans cette explication est qu'il est assorti que la négociation se termine toujours par l'acte d'échange.

Dans de nombreux cas, ce n'est pas le cas. au lieu de cela, les négociations sont interrompues et aucun échange n'est conclu. Deuxièmement, Fox soutient qu'il existe une différence entre la négociation individuelle et la négociation collective, en ce sens que la dernière, et non la première, est un processus politique impliquant l'utilisation diplomatique du pouvoir.

Fox ne nie pas que la négociation collective implique l’utilisation diplomatique du pouvoir: son argument est qu’il en va de même de la négociation individuelle.

Troisièmement, Fox conteste l'affirmation de Flanders selon laquelle les négociations individuelles et collectives sont différentes, dans le premier cas, le refus de conclure un contrat est pris au pied de la lettre, alors que dans le second, il s'agit d'un stratagème de négociation. l'hypothèse de la grève n'est pas de présumer que les employés chercheront un emploi ailleurs si l'employeur refuse de satisfaire leurs revendications, mais que tôt ou tard leur employeur actuel sera obligé de les réintégrer.