Quelles sont les différentes caractéristiques des marchés du travail?

Les différentes caractéristiques des marchés du travail sont les suivantes:

Un marché de produits désigne un lieu physique où les acheteurs et les vendeurs d'un produit particulier se rassemblent pour effectuer des transactions, tandis qu'un marché du travail est considéré comme un processus par lequel les offres d'un type particulier de main-d'œuvre et les demandes de ce type de main-d'œuvre sont équilibrées. une abstraction.

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Deuxièmement, contrairement au marché des produits de base, la relation entre un vendeur et un acheteur sur un marché du travail n’est pas temporaire et, de ce fait, des facteurs personnels, qui peuvent être ignorés sur un marché de produits de base, deviennent importants sur un marché du travail.

Troisièmement, contrairement au marché des produits de base, le marché du travail manque de mobilité parfaite, ce qui entraîne une diversité de taux de rémunération pour le même type de travail et nous ne trouvons pas de taux de rémunération normal auquel tend naturellement le taux du marché. En d'autres termes, le marché du travail est essentiellement un marché imparfait.

Quatrièmement, la fixation des salaires est une caractéristique essentielle du marché du travail, où (en l’absence de syndicats) l’acheteur du travail fixe normalement le prix, mais sur le marché des produits de base, c’est normalement le vendeur qui fixe le prix.

Sur le marché du travail, le prix fixé a tendance à être fixé pendant un certain temps. Les employeurs ne veulent pas que les taux de salaire fluctuent à chaque changement de la demande et des conditions de l'offre.

Cinquièmement, le marché du travail est beaucoup plus complexe que le marché des produits de base. Peu importe que la pomme de terre soit vendue à Calcutta ou à Bombay au vendeur.

Mais ce n'est pas le cas d'un être humain. Quelle que soit l’occupation ou la récompense monétaire d’une personne, chaque individu estime qu’il a droit à un traitement décent et que la dignité de sa personne doit être respectée.

La sixième caractéristique essentielle du marché du travail dans une économie en expansion est que la grande majorité des individus sont des employés, tandis que des minorités relativement petites agissent soit comme personnes employant, soit comme gestionnaires d’unités occupant un emploi. Comme la grande majorité sont des travailleurs, ils s'intéressent aux niveaux de salaire à court terme, à la durée du travail et aux conditions de travail.

Du fait de l'industrialisation, le nombre d'employeurs moyens est devenu plus grand, son pouvoir de négociation s'est élargi, tandis que, dans le même temps, le pouvoir de négociation de chaque travailleur s'est réduit et est devenu pratiquement vide de sens à toutes fins pratiques.

Par conséquent, le travailleur individuel perd le contrôle de la détermination de facteurs très fondamentaux pour lui, tels que les salaires, ses horaires de travail, etc. L'industrialisation engendre donc des tendances divergentes dans le pouvoir de négociation des acheteurs et des vendeurs sur les marchés du travail.

Enfin, une autre évolution des marchés du travail, due en partie à l’industrialisation, a été ce que le professeur Kerr a qualifié de «balkanisation» (c’est-à-dire degré d’isolement) des marchés. Il fait référence à l'élaboration de règles institutionnelles au sein des marchés du travail.

Les règles institutionnelles telles que les règles d'adhésion et d'ancienneté des syndicats, etc. tendent à avoir certains effets indéterminés sur les marchés du travail, tels que le ralentissement de la mobilité de la main-d'œuvre et le renforcement des barrières entre les groupes non concurrents sur les marchés du travail.

La balkanisation a globalement pour effet de contribuer aux imperfections croissantes de la concurrence sur les marchés du travail.

Il convient de noter que le marché du travail semble fonctionner de manière plus adéquate pendant les périodes de plein emploi que pendant les périodes de dépression.

En effet, dans les périodes de plein emploi, plus d’emplois sont ouverts que pendant les périodes de chômage généralisé. Cela explique le rétrécissement des écarts de salaire pendant les périodes de plein emploi.

Des études empiriques récentes menées aux États-Unis indiquent qu'en l'absence de négociation collective, les employeurs continueront indéfiniment à payer des taux divers pour le même niveau de main-d'œuvre dans la même localité dans des conditions strictement comparables.

Ainsi, le marché du travail ne se caractérise pas par une norme de concurrence parfaite. Il n'y a pas de salaire qui régularise le marché.

Le marché du travail est caractérisé par la stabilité et le manque de fluidité et la diversité des taux pour des emplois similaires. Une augmentation du prix de la main-d'œuvre offerte par un employeur donné n'empêche pas les employés d'autres entreprises moins bien rémunérées de quitter leur emploi et de passer à un employeur bien rémunéré.

Nous avons noté qu'un marché du travail peut être considéré comme une zone géographique définie. Mais il n’est pas facile de définir les frontières des marchés du travail.

Le marché du travail de certains travailleurs a une portée nationale (même internationale), tandis que la mobilité de certains travailleurs est extrêmement limitée. L’étendue du marché dépend en partie de la formation et des compétences du travailleur.

Les professionnels hautement qualifiés, tels que les ingénieurs et les médecins, sont susceptibles de trouver un emploi convenable dans de nombreuses localités. Ces travailleurs sont susceptibles de changer d’emploi, ce qui leur rapportera mieux.

Les travailleurs sans commis aux compétences spécialisées, travailleurs non qualifiés, etc. ont du mal à trouver du travail dans divers domaines. Les frontières de leurs marchés du travail seront probablement limitées à leur région d'origine.

L'âge est également un facteur important de la mobilité de la main-d'œuvre. En général, les jeunes travailleurs ont tendance à être plus mobiles que leurs homologues plus âgés sur le marché du travail.