Quelles sont les différentes sources externes de recrutement?

Les différentes sources externes de recrutement sont les suivantes:

Échanges d'emploi

Le gouvernement a mis en place des bourses de l’emploi pour rassembler les demandeurs d’emploi et les employeurs à la recherche de travailleurs.

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La loi impose désormais la notification obligatoire de tous les postes vacants jusqu’au niveau des postes de supervision. mais si la notification des postes vacants est obligatoire, la sélection des candidats est du ressort de la direction, qui est libre de faire appel à d'autres sources.

Les bourses de l’emploi restent toutefois des sources de recrutement impopulaires dans la plupart des entreprises du secteur privé. Cette source n’a pas été jugée efficace, en particulier pour le personnel qualifié.

Publicité

La publicité dans les journaux est la méthode la plus largement utilisée pour attirer du personnel qualifié et expérimenté. Plus la position dans l'organisation est élevée, plus la publicité sera probablement dispersée. Lorsque des personnes qualifiées et expérimentées ne sont pas disponibles par le biais d'autres sources, on a recours à la publicité dans les journaux et dans les revues professionnelles et techniques.

Bien que tous les types d'annonces puissent être publiés dans les journaux, seuls les types particuliers de postes devraient être publiés dans les revues professionnelles et techniques.

Par exemple, seuls les travaux de comptabilité devraient être publiés dans le journal des comptables agréés. Lors de la préparation d'une publicité, il faut veiller à ce que seules des personnes qualifiées songent à postuler.

Si la publicité est claire et précise, les candidats peuvent évaluer leurs capacités et leur aptitude à occuper ce poste. Seuls les candidats possédant les qualifications requises pourront postuler. Des journaux importants comme Statesman, The Hindu et The Times of India publient des annonces classées et certains jours de la semaine sont fixés pour les annonces de recrutement.

De nombreuses entreprises utilisent ce qu’on appelle «la publicité aveugle», dans laquelle l’organisation ne révèle pas son identité. Les publicités aveugles utilisent Box NO et ne publient pas le nom de la société qui fait de la publicité. Les répondants sont invités à répondre à un numéro de boîte.

L'utilisation du numéro de boîte empêchera un grand nombre de candidats de solliciter le poste mais ils n'attireront pas de bons candidats qui estiment qu'il n'est pas intéressant de postuler sans connaître le nom de l'organisation. C'est pourquoi les grandes organisations de réputation nationale n'utilisent pas la publicité aveugle.

Applications occasionnelles

Les candidats envoient des demandes d'emploi de leur propre initiative ou après avoir appris l'existence de postes vacants auprès de sources fiables. Le responsable du personnel doit voir tous les appels occasionnels de ce type, car il est parfois possible de découvrir un type d’employé des plus souhaitables. Cette source est clairement peu coûteuse et peut combler des postes vacants, en particulier de type clérical.

Candidats des employés actuels

Les candidats présentés par les employés actuels peuvent constituer une bonne source d’emploi pour les employés. De nombreuses entreprises recrutent de telles personnes car leurs connaissances sont connues.

De plus, si le candidat d’un employé existant obtient la préférence en matière de recrutement, il est certain qu’il développera un sentiment d’appartenance parmi les travailleurs. De nombreuses organisations encouragent activement les «références d'employés».

Cela risque toutefois d’encourager le népotisme, c’est-à-dire que les membres de sa propre communauté ou de sa caste ne peuvent être employés que. Cela peut créer des problèmes pour l'organisation.

Instituts d'enseignement

Les établissements d’enseignement sont une source importante de recrutement. Pour les emplois techniques, de gestion et professionnels, on utilise des instituts spécialisés comme les IIT et IIM et les départements universitaires.

Les instituts spécialisés ont un agent de placement qui aide normalement à attirer les employeurs et à organiser des entretiens sur le campus. Le recrutement dans les collèges, qui est l’une des principales sources de recrutement aux États-Unis, est complètement négligé en Inde. Cela peut être dû à une offre excédentaire par rapport à la demande de diplômés universitaires.

Agences de recrutement

Les agences spéciales ou les consultants de ces jours émergent pour rechercher des candidats appropriés pour leurs clients. Les entreprises les retiennent pour sélectionner les candidats appropriés aux postes vacants.

Très souvent, ces agences recrutent également pour le compte de l'organisation sans nécessairement divulguer l'identité des organisations. Ils vont jusqu'à sélectionner les candidats pour l'organisation, mais la sélection finale est faite par le représentant de l'organisation.

En règle générale, les services de ces consultants sont utilisés pour pourvoir les postes vacants spécialisés et de direction. ABC Consultants, AF Ferguson Associates et Beam Services sont des noms familiers. Parfois, les services d’agents ou de consultants sont pris en charge par des sociétés de pays étrangers (par exemple, du recrutement pour Gulf) pour y pourvoir à des postes vacants en Inde.

C'est une méthode de recrutement coûteuse et, en tant que telle, elle est limitée aux ouvertures de postes de haut niveau. Le consultant, sous son propre nom, peut servir une entreprise qui ne souhaite pas être identifiée avant que des candidats appropriés aient été trouvés.