Quelles sont les principales clauses des conventions collectives?

Les principales clauses des conventions collectives sont les suivantes:

Clause salariale

La clause salariale est généralement la clause la plus importante et la plus compliquée de l'accord. La clause comprend la politique salariale de base et des accords salariaux spécifiques. Si le prix à la pièce doit être payé, le système à suivre doit être clairement indiqué. Une clause d'indexation, si elle existe, sera supprimée ici.

Clause de reconnaissance ou de sécurité de l'Union

La clause de reconnaissance définit le statut à donner au syndicat tout au long de la durée de la convention. Il peut prévoir un magasin fermé, un magasin syndical ou toute autre variante de la sécurité syndicale.

Clause relative aux heures de travail

De nombreux accords contiennent des clauses relatives à la durée du travail. Ces clauses traitent également de divers aménagements de postes, des congés pris pour les repas, des provisions pour les heures supplémentaires, de la rémunération, des congés payés et des détails connexes.

Clause d'ancienneté

La clause d'ancienneté indique le système d'ancienneté à suivre, le mode de calcul de l'ancienneté et l'importance des droits d'ancienneté en matière de promotion, de sélection des périodes de vacances, de choix des équipes et d'autres privilèges.

Autres clauses

La liste des clauses mentionnées ci-dessus n'est pas exhaustive. De nombreux autres sujets, tels que la procédure de réclamation, les congés, les fonds d'aide sociale, les règles du magasin, la formation des apprentis, les mesures disciplinaires, etc., peuvent apparaître.