Qu'entendez-vous par discrimination au travail sur le marché?
La discrimination est un problème de relations humaines pour la direction et les travailleurs. Étant donné que cela touche un grand nombre de personnes sur le marché du travail et que les gens doivent travailler pour vivre, la discrimination nécessite une attention sérieuse.
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Une personne agit avec des préjugés à cause de sa personnalité qui a été façonnée par son environnement. Le préjugé est une attitude, pas un acte; c’est une habitude d’esprit, une opinion fondée en partie sur l’ignorance, la peur et les schémas culturels de formation de groupes, dont aucun n’a de fondement rationnel.
Une des caractéristiques des préjugés est qu’une personne qui a des préjugés a tendance à penser qu’un groupe de personnes est identique, sans tenir compte des différences individuelles.
Ce type de pensée donne lieu à des stéréotypes. Un stéréotype est un ensemble de préjugés, un groupe d’attitudes à l’égard d’un groupe de personnes. Les stéréotypes tels que les préjugés reposent en partie sur l'observation et en partie sur l'ignorance.
Par exemple, une personne qui présume que toutes les femmes sont illogiques et émotives et que tous les Noirs ne sont pas fiables souscrit à un stéréotype largement répandu sur les femmes et les Noirs.
La discrimination consiste à faire des distinctions entre des personnes ou des groupes de personnes. Par exemple, un employeur discriminant peut faire la distinction entre hommes et femmes pour un emploi et ne choisir que des candidats masculins.
Pour comprendre la discrimination au travail, nous devons d’abord examiner les causes des préjugés à l’égard de ceux qui nous sont indifférents. Nous pouvons montrer une tendance à nous méfier des indifférents et même à l'hostilité en agissant de manière discriminatoire.
Les préjugés auxquels les gens sont exposés deviennent de graves problèmes de relations humaines lorsqu'ils se traduisent par une discrimination.
