Que comprenez-vous par semaine de travail plus courte pour les employés?

Depuis 1970, les employeurs ont manifesté un intérêt croissant pour des semaines de travail plus courtes pour les employés. Les expériences ont porté sur des semaines de travail de 3 jours de 12 heures, 4 jours de 9 heures et 4 jours de 10 heures aux États-Unis. Voyons 4 jours de dix heures qui ont reçu la plus grande attention.

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Les protagonistes de la semaine de travail de 40 heures sur 4 jours ont fait valoir qu'en plus d'avoir un effet favorable sur l'absentéisme, la satisfaction au travail et la productivité des employés, une semaine de travail de 4 jours offre aux employés plus de temps libre, réduit les temps de trajet, réduit les demandes de congés pour des raisons personnelles., facilitent le recrutement d’employés par l’organisation et réduisent le temps consacré à des tâches telles que la configuration des équipements.

D'autres observateurs ont noté certains inconvénients, par exemple une diminution de la productivité des travailleurs vers la fin de la journée de travail, une faible satisfaction au travail et une sous-utilisation des équipements. S'il est vrai qu'une semaine de travail plus courte augmente l'enthousiasme et le moral des employés et réduit le roulement de personnel et l'absentéisme, les données sur la productivité ne sont pas claires.

Nous pouvons distinguer entre l’impact à court et à long terme d’une semaine de travail plus courte. Lors de sa mise en œuvre initiale, la semaine de travail plus courte permet d'obtenir de nombreux résultats revendiqués par ses défenseurs, par exemple, amélioration du moral, réduction du mécontentement, réduction de l'absentéisme et du roulement du personnel. Cependant, après un an, bon nombre de ces avantages disparaissent.

Les employés commencent alors à se plaindre d'une fatigue accrue et de la difficulté à coordonner leur travail avec leur vie personnelle, ce qui constitue un problème particulier pour les mères qui travaillent.

Les gestionnaires trouvent également des inconvénients. Il faut plus d’horaires de travail, les heures supplémentaires doivent souvent être payées pour le travail effectué plus de 8 heures au cours de la journée de travail et des difficultés générales se posent lors de la coordination du travail.

En outre, les responsables indiquent toujours aux employés quand arriver et quand partir, de sorte que des semaines de travail plus courtes augmentent peu la liberté des travailleurs, en particulier en sélectionnant les heures de travail qui leur conviennent le mieux.