Quelle est la distinction entre transfert et promotion?

La distinction entre transfert et promotion est la suivante:

Parfois, les postes vacants sont pourvus par les mouvements internes des employés actuels. Ces mouvements sont appelés "transferts" ou "promotions".

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Les transferts font référence à des changements dans lesquels la rémunération, le statut et les privilèges des nouveaux postes sont à peu près les mêmes que ceux des anciens. En d'autres termes, un transfert est un mouvement latéral d'un employé, n'impliquant ni promotion ni rétrogradation.

Un transfert peut nécessiter qu'un employé change de groupe de travail, de lieu de travail ou d'unité d'organisation. Les promotions désignent les changements dans lesquels la rémunération, le statut et les privilèges d'un nouveau poste sont supérieurs à ceux de l'ancien.

Les objectifs de l'administration du personnel sont les suivants: (1) Utilisation efficace des ressources humaines (2) Une relation de travail souhaitable entre tous les membres de l'organisation et (3) Un développement individuel maximal.

Le transfert est utilisé pour placer les employés dans des postes où ils peuvent obtenir une plus grande satisfaction au travail et contribuer au mieux à l’organisation.

Un transfert est nécessaire pour atteindre chacun des objectifs susmentionnés. Lorsqu'un employé est placé dans une position dans laquelle il peut être le plus productif, les chances pour que l'organisation atteigne ses objectifs avec efficacité sont accrues.

Toute entreprise doit avoir pour objectif de modifier les positions des employés dès que les capacités augmentent et que les postes vacants le justifient.