Quel est l'objectif de l'intervieweur dans le processus de sélection de la main-d'œuvre?

But de l'intervieweur dans le processus de sélection de la main-d'œuvre

L'objectif de l'intervieweur lors de la sélection est de faire correspondre les caractéristiques et les capacités humaines aux exigences du travail. Cet objectif s’exprime de la manière la plus succincte: «trouver le bon homme pour le bon travail».

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Diverses techniques de sélection du personnel sont utilisées dans l’industrie indienne. Les techniques utilisées par une organisation particulière dépendent d'un certain nombre de facteurs.

Les grandes organisations utilisent des techniques de sélection plus sophistiquées que les petites. Là encore, les techniques de sélection diffèrent selon le type de personnel à sélectionner.

Par exemple, les techniques utilisées pour la sélection du personnel de direction doivent être différentes de celles utilisées pour le personnel de bureau ou semi-qualifié.

Un bon choix est important pour toutes les entreprises, en particulier pour les petites. Dans une organisation plus petite, les conséquences d'une mauvaise sélection et d'une formation insuffisante peuvent avoir des résultats plus désastreux que dans une grande entreprise.

Le choix d'une épouse dans une société monogame est beaucoup plus important que le choix tout aussi médiocre d'une troisième ou d'une quatrième épouse dans une société polygame.