5 principales contraintes de recrutement

Cet article met en lumière les cinq contraintes majeures du recrutement dans une organisation. Les contraintes sont les suivantes: 1. Image de l'organisation 2. Travail peu attrayant 3. Politiques internes de l'organisation 4. Soutien budgétaire 5. Ingérence du gouvernement.

Contrainte de recrutement n ° 1. Image de l'organisation:

Les candidats appropriés peuvent ne pas être intéressés par une candidature à un poste dans une organisation particulière en raison de la mauvaise image de cette dernière à ses yeux.

L'image d'une organisation peut être faible en raison de:

je. Pas trop bonne ou mauvaise volonté

ii. Conditions de travail dangereuses

iii. Indifférence envers les besoins de la communauté

iv. Produits de mauvaise qualité

v. Image impure des promoteurs, etc.

Tous ces facteurs et bien d’autres encore réduisent les chances d’attirer un grand nombre de candidats qualifiés.

Contrainte de recrutement n ° 2. Emploi peu attrayant:

L'image de l'organisation peut être bonne, mais s'il concernait un travail en soi, il n'attirerait pas de candidats compétents et qualifiés. Le travail peut être peu attrayant s'il est ennuyeux, monotone, dangereux, source d'anxiété, de potentiel de promotion insuffisant, de système de récompense inadapté, etc.

Contrainte de recrutement # 3. Politiques internes de l'organisation:

Si l'organisation suit une politique visant à pourvoir les postes vacants par le biais de promotions internes, il est souvent difficile de rechercher des collaborateurs qualifiés sur le marché du travail en général de manière impartiale. Cependant, en cas de nouveaux emplois, les gens seront attirés vers cette organisation en raison des perspectives de croissance futures.

De même, dans les organisations où les syndicats sont puissants, la direction devra sélectionner les candidats en fonction de questions telles que la caste, la religion, la race, les amitiés, etc., indépendamment du mérite des candidats.

Contrainte de recrutement n ° 4. Soutien budgétaire:

Le recrutement de candidats extérieurs nécessite de l'argent. Parfois, en raison du budget limité disponible, les organisations peuvent ne pas mener les efforts de recrutement plus longtemps. Cela peut limiter les efforts du responsable des ressources humaines pour attirer la meilleure personne pour le poste.

Contrainte de recrutement no 5. Interférence du gouvernement:

Le gouvernement peut s'immiscer dans le fonctionnement des organisations, en particulier du gouvernement, des organismes locaux (centraux et nationaux) et des organisations quasi-gouvernementales. Par exemple, il faut tenir compte des réservations pour des groupes spéciaux lors du recrutement des candidats, même si des candidats plus qualifiés et plus aptes sont disponibles. Cela lie les mains des responsables du recrutement.