Contribution d'organisations à but non lucratif et gouvernementales
Un certain nombre d'organisations de recherche et de conseil sans but lucratif ont été sponsorisées et financées par des sociétés appartenant à une même industrie afin de mener des recherches pour l'ensemble du groupe de sociétés membres. La LIAMA (Association des sociétés d’assurance-vie), créée en 1922, en est un exemple typique. Elle compte à ce jour plus de 360 sociétés participantes à part entière et 118 membres associés dispersés dans le monde entier.
Il est organisé en divisions telles que relations avec les entreprises, recherche, actuariat, relations institutionnelles et administratives. Les trois parties principales de la division de la recherche sont la recherche en ressources humaines, la gestion financière et la recherche des coûts fonctionnels, et la recherche de marché et d’enquête. Les projets typiques comprennent des études sur les procédures de sélection des agents et des gestionnaires, la formation des agents et la mesure de l'attitude du public à l'égard de l'assurance-vie.
Le National Industrial Conference Board a été fondé en 1916 en tant qu'institution indépendante à but non lucratif pour la recherche d'informations par les entreprises. Il est soutenu par plus de 3000 associés appartenant à des organisations professionnelles, des associations professionnelles, des syndicats, des bibliothèques et des collèges.
Le programme de recherche est mené par quatre divisions principales. La division de l'administration du personnel intéresse particulièrement le psychologue du travail. Ses rapports servent de guides utiles à ceux qui veulent apprendre des études de cas et qui ont un type de référence manuel. Le Comité de recherche sur la sécurité routière et l'Institut WE Upjohn sont d'autres exemples d'organisations de ce type.
Organismes de recherche du gouvernement:
De nombreux psychologues industriels sont employés par le gouvernement des États-Unis.
Les exemples d’organismes gouvernementaux qui ont toujours été impliqués dans la recherche en psychologie sont énumérés ci-dessous:
Bureau de recherche du personnel de l'armée américaine
Washington DC
Laboratoire de recherche du personnel de l'US Air Force
San Antonio, Texas
Laboratoire de psychologie de l'aviation de la marine américaine
Pensacola, Floride
Laboratoire d'électronique de la marine américaine
San Diego, Californie
Laboratoire des sciences du comportement de la US Air Force
Dayton, Ohio
Base sous-marine de la marine américaine
New London, Conn.
Deux des plus importants employeurs de psychologues sont des agences non gouvernementales de recherche et développement. Cependant, ces deux agences travaillent principalement pour des agences gouvernementales. HumRRO, le bureau de recherche en ressources humaines de l'Université George Washington, a été créé en 1951 pour appliquer des méthodes scientifiques à la résolution des problèmes de l'armée en matière de formation, de motivation et de leadership.
La System Development Corporation (SDC) a ensuite été créée pour remplir une fonction quelque peu similaire pour la Force aérienne. En 1964, HumRRO employait environ 75 psychologues de recherche et la DDC, près de 150.
Les organisations mentionnées n'épuisent pas la liste des industries, des organisations de conseil, des centres d'universités, des centres de recherche coopérative soutenus par l'industrie ou des agences gouvernementales. Ils ont été choisis uniquement à titre d’exemples, mais bien sûr, ils passent tous un test rigoureux d’authenticité et de conformité aux objectifs énoncés. D'autres, trop nombreux pour être mentionnés, répondent également à ces normes. Des exemples ont été cités pour impressionner le lecteur avec la réalité de la recherche. Chaque organisation a été décrite trop brièvement, mais les références bibliographiques peuvent fournir les faits supplémentaires nécessaires.
