Emploi des jeunes dans les usines

Cet article met en lumière les onze dispositions importantes relatives à l’emploi des jeunes dans les usines. Certaines de ces dispositions sont les suivantes: 1. Interdiction d'employer des enfants en bas âge 2. Les travailleurs non adultes à porter des jetons 3. Certificat d'aptitude 4. Résultat du certificat d'aptitude délivré à un adolescent ou à un autre.

Disposition n ° 1. Interdiction de l'emploi de jeunes enfants [article 67]:

Un enfant qui n'a pas terminé sa quatorzième année ne peut travailler dans aucune usine. En aucun cas, aucune dérogation, même en cas d’urgence, ne peut contrevenir aux dispositions de la présente section.

Ceci est une interdiction absolue et n'admet aucune exception. Il incombe à l'employeur de déterminer l'âge des enfants qu'il autorise à travailler dans son usine. Il ne peut pas compter sur la déclaration du demandeur.

Un enfant est une personne qui n’a pas terminé sa quinzième année. Comme cette section ne s’applique qu’aux enfants de moins de 14 ans, elle ne s’applique évidemment pas aux enfants de 14 à 15 ans.

Disposition n ° 2. Les travailleurs non adultes doivent porter des jetons [article 68]:

Un enfant qui a terminé sa quatorzième année ou un adolescent ne peut être obligé ni autorisé à travailler dans une usine sans un certificat d'aptitude physique délivré par un chirurgien certificateur compétent. Un tel certificat sera sous la garde du directeur de l'usine. Le jeune doit porter pendant qu'il est au travail un gage donnant une référence à un tel certificat.

L’article 68 a pour objet de prévenir l’exploitation de la main-d’œuvre jeune.

Disposition no 3. Certificat d'aptitude physique [Article 69]:

Le certificat d'aptitude est délivré par un chirurgien certificateur à la demande d'un adolescent ou d'un tuteur. La demande doit être accompagnée d'un document signé par le responsable d'une usine selon lequel le jeune y sera employé s'il est certifié apte à travailler dans une usine.

La demande d'octroi du certificat d'aptitude peut également être faite par le responsable de l'usine dans laquelle le jeune souhaite travailler. Le chirurgien certificateur examine le jeune et vérifie son aptitude au travail dans une usine.

Si le chirurgien certificateur est satisfait, il peut accorder ou renouveler à cet adolescent, en la forme prescrite:

a) Un certificat d'aptitude à travailler dans une usine enfant, s'il a terminé sa quatorzième année, a satisfait aux normes physiques prescrites et est apte à un tel travail;

(b) Un certificat d'aptitude à travailler dans une usine en tant qu'adulte, à condition qu'il ait terminé sa quinzième année et qu'il soit apte à une journée complète de travail dans une usine.

Le chirurgien certificateur doit avoir une connaissance personnelle du lieu de travail proposé et du processus de fabrication impliqué.

Le certificat d'aptitude physique n'est valable que pour une période de 12 mois. Il peut être accordé sous réserve de certaines conditions relatives à la nature du travail à effectuer et à un réexamen périodique. Le certificat peut être révoqué par un chirurgien certificateur si son titulaire n’est plus apte au travail. Lorsque le chirurgien certificateur refuse d’accorder ou de renouveler un certificat ou de révoquer un certificat, il doit motiver sa décision par écrit.

Les frais exigibles pour un certificat en vertu du présent article doivent être payés par l'occupant et ne doivent pas être recouvrés auprès de l'adolescent, de ses parents ou de son tuteur.

Disposition n ° 4. Effet du certificat d'aptitude délivré à un adolescent [article 70]:

Un adolescent à qui un certificat d'aptitude au travail a été délivré serait considéré comme un adulte et toutes les dispositions de la loi sur les usines relatives aux travailleurs adultes s'appliqueraient à lui.

Aucune adolescente ni aucun adolescent âgé de moins de dix-sept ans mais ayant obtenu un certificat d'aptitude à travailler dans une usine en adulte ne peut être obligé ou autorisé à travailler dans une usine, sauf entre 6 heures et 19 heures.

Sous réserve que le gouvernement de l'État puisse, par notification au Journal officiel, concerner une usine, un groupe, une classe ou une description d'usines:

(i) Varier les limites énoncées dans la présente sous-section afin qu'aucune de ces sections n'autorise l'emploi d'une adolescente entre 22 heures et 5 heures.

ii) Accorder une dérogation aux dispositions de la sous-section en cas d'urgence grave impliquant un intérêt national.

Un adolescent à qui un certificat d'aptitude à travailler en usine n'a pas été délivré est réputé être un enfant au sens de la loi.

Disposition no 5. Heures de travail des enfants [article 71]:

Aucun enfant ne peut être employé ou autorisé à travailler dans une usine:

(1) pendant plus de quatre heures et demie par jour;

(2) La nuit, c’est-à-dire une période d’au moins douze heures consécutives incluant l’intervalle compris entre 22 heures et 6 heures.

(3) Chaque jour où il a déjà travaillé dans une autre usine.

La période de travail de tous les enfants employés dans une usine doit être limitée à deux équipes. Ces quarts de travail ne doivent pas se chevaucher ni s'étendre sur plus de cinq heures. Chaque enfant doit être employé dans un seul des relais qui ne doit pas être changé plus d'une fois tous les trente jours, sauf autorisation écrite préalable de l'inspecteur en chef.

La disposition relative aux congés hebdomadaires pour adultes prévue à l'article 52 s'appliquera également aux enfants qui travaillent. Aucun enfant ne peut être obligé ni autorisé à travailler dans une usine les jours où il a déjà travaillé dans une autre usine.

Aucune fille ne sera obligée ou autorisée à travailler dans une usine, sauf entre 8h00 et 19h00.

Disposition n ° 6. Avis de périodes de travail pour les enfants [article 72]:

Chaque usine doit afficher et tenir correctement un avis des périodes de travail pour les enfants. Cet avis devrait indiquer clairement les périodes pendant lesquelles les enfants peuvent être tenus ou autorisés à travailler. Les périodes indiquées dans l’avis doivent être fixées à l’avance conformément à l’article 61 en ce qui concerne la période de travail pour adultes, mais il ne doit y avoir aucune infraction aux dispositions de l’article 71.

Disposition no 7. Registre des enfants travailleurs [article 73]:

Le directeur de chaque usine dans laquelle des enfants sont employés doit tenir un registre des enfants travailleurs indiquant:

a) Le nom de chaque enfant travailleur dans l'usine

b) La nature de son travail

(c) Le groupe dans lequel il est inclus

d) Lorsque son groupe travaille par équipes, le relais auquel il est affecté

e) Le numéro de son certificat d'aptitude

Aucun enfant travailleur ne peut être obligé ou autorisé à travailler dans une usine sans que son nom ou d'autres informations aient été inscrits au registre des enfants travailleurs. Article73 (1 — A)

Ce registre doit être mis à la disposition de l'inspecteur à tout moment pendant les heures de travail ou lors de l'exécution de travaux en usine.

Le gouvernement de l’État peut prescrire la forme du registre des enfants qui travaillent, la manière dont il sera tenu et la période pendant laquelle il sera conservé.

Disposition no 8. Durée du travail pour correspondre à la notification en vertu de l'article 72 et s'inscrire en vertu de l'article 73 [article 74]:

Aucun enfant ne doit être employé dans une usine autrement que conformément à l'avis de périodes de travail pour enfants affiché dans l'usine et aux inscriptions faites au préalable contre son nom dans le registre des enfants travailleurs de l'usine.

Disposition n ° 9. Pouvoir d'exiger un examen médical [article 75]:

Un inspecteur a le pouvoir d'adresser un avis au directeur de l'usine lui demandant de passer l'examen médical de l'adolescent qui travaille dans une usine sans certificat d'aptitude ou avec un certificat d'aptitude mais qui n'est plus apte à travailler. cette capacité.

Un tel adolescent ne doit pas, si l'inspecteur le demande, être employé ou autorisé à travailler dans une usine avant de recevoir un certificat d'aptitude ou un nouveau certificat d'aptitude, selon le cas, ou a été certifié par le chirurgien certificateur lui de ne pas être jeune.

Disposition n ° 10. Pouvoir d'établir des règles [article 76]:

Cette section autorise le gouvernement de l'État à établir des règles:

a) fixant les formes des certificats d'aptitude à délivrer aux adolescents et leur procédure de délivrance

b) Prescrire les normes physiques à respecter par les enfants et les adolescents travaillant dans des usines

c) Réglementation de la procédure de certification des chirurgiens

d) Préciser les autres tâches que les chirurgiens certificateurs peuvent être amenés à accomplir dans le cadre de l'emploi de jeunes dans des usines.

Disposition no 11. Dispositions relatives à la sécurité des adolescents:

Les dispositions relatives à la sécurité des adolescents sont dispersées dans la loi mais, pour la commodité des lecteurs, sont résumées comme suit:

1. Aucun adolescent ne doit être autorisé à nettoyer, lubrifier ou ajuster une partie de la machine en marche si elle est susceptible de l'exposer à un risque de blessure par toute pièce mobile (article 22).

2. Aucun jeune ne doit travailler sur une machine dangereuse à moins que:

a) il a été pleinement informé des dangers liés à la machine et des précautions à prendre, et

b) Il a reçu une formation suffisante au travail sur la machine ou est sous surveillance adéquate par une personne possédant une connaissance et une expérience approfondies de la machine (article 23).

3. Aucun enfant ne doit être employé dans une partie d'une usine pour le pressage du coton dans lequel un ouvre-coton est au travail. Cette interdiction peut être assouplie dans certains cas (article 27).

4. Lorsque le gouvernement de l'État déclare qu'un procédé ou une opération de fabrication dans une usine est dangereux ou préjudiciable à la santé d'un adolescent, il peut édicter des règles interdisant ou limitant l'emploi d'adolescent dans l'exploitation (article 87).