Types d'emplois RH: Les 3 principaux types d'emplois RH

Cet article met en lumière les trois principaux types d’emplois en ressources humaines d’une entreprise. Les types sont les suivants: 1. Spécialiste des ressources humaines 2. Directeur des ressources humaines 3. Directeur des ressources humaines.

Emplois RH: Type # 1. Spécialiste RH:

Le poste de spécialiste des ressources humaines est le poste de débutant pour une carrière en GRH.

Dans cet emploi, les rôles suivants devront être remplis:

je. Analyste d'emploi

ii. Interviewer

iii. Entraîneur

iv. Analyste en rémunération

v. Analyste des avantages, etc.

Dans les organisations de grande taille, ces fonctions spécialisées offriront également des possibilités de promotion aux spécialistes. Par exemple, un nouveau spécialiste peut commencer son travail de formateur, passer à la coordination des activités de formation de l'organisation et être amené à superviser tous les programmes de formation ou à planifier les activités de formation et de développement de l'organisation.

De nos jours, il existe des sociétés de conseil qui fournissent des services de ressources humaines. Les petites organisations qui ne peuvent pas avoir des départements de ressources humaines distincts comptent sur ces sociétés de conseil pour les services de ressources humaines. Un spécialiste débutant peut commencer sa carrière dans l’une de ces entreprises.

Dans de telles situations, il peut faire un peu de tout, par exemple, chaque jour, il peut servir d'interviewer, élaborer un programme d'orientation pour les nouveaux employés, rechercher des informations sur la structure des salaires d'autres organisations de la région, etc.

Emplois RH: Type # 2. Directeur des ressources humaines:

Le poste de responsable des ressources humaines est celui de généraliste, qui doit gérer et coordonner les programmes de gestion des ressources humaines couvrant tous les domaines fonctionnels. En règle générale, le responsable des ressources humaines occupe un poste de premier plan dans une usine ou un établissement et devrait connaître tous les domaines de la gestion. Il est en fait placé sur le lieu de l'action. Il doit superviser la mise en œuvre des politiques de ressources humaines et conseiller les responsables hiérarchiques sur les questions relatives aux ressources humaines.

Dans ce contexte, le responsable des ressources humaines peut également avoir pour rôle de diriger une activité de personnel fonctionnel au niveau de l'entreprise. Beaucoup de grandes organisations sont organisées en divisions relativement autonomes et indépendantes. Ces entreprises ont des spécialistes fonctionnels au niveau organisationnel qui élaborent les politiques en matière de ressources humaines et les transmettent à toutes les divisions.

Par exemple, au siège de l'organisation, il y aurait un responsable des ressources humaines qui élaborerait un plan complet basé sur les objectifs et les engagements de l'entreprise. Le responsable se coordonnerait ensuite avec les responsables des ressources humaines de différentes divisions pour s’assurer que les plans au niveau des divisions correspondaient aux objectifs de l’entreprise.

Emplois RH: Type # 3. Directeur des ressources humaines:

Le responsable des ressources humaines occupe le poste de direction dans la carrière de GRH. Il est généralement le vice-président de l'organisation. Le responsable des ressources humaines a le devoir de lier la politique et la stratégie globales de l'organisation à la gestion des ressources humaines.

Il devrait également contribuer aux objectifs de l'organisation, dans la mesure où ces objectifs sont liés aux activités du personnel. Il est très important que les opportunités et limitations en matière de ressources humaines soient dûment prises en compte lors de l'établissement des orientations générales pour l'organisation.

En plus des emplois mentionnés ci-dessus, il y a des signes d'autres changements dans le domaine de la gestion des ressources humaines. Certains de ces changements peuvent avoir de profondes répercussions sur l’objectif, les effectifs, le statut et l’organisation du département des ressources humaines à l’avenir.

Quatre changements d'importance liés sont:

je. Croissance des bénéfices de la fonction RH.

ii. Passage du personnel d'un concept mécaniste à un concept créatif et innovant.

iii. Intérêt à promouvoir une institution plutôt que de simplement la maintenir ou la servir.

iv. Une implication plus directe de la direction dans le développement des ressources humaines de l'entreprise.

En raison de ces changements, les tâches à venir dans la GRH seront clairement difficiles et stimulantes et les personnes dans ce domaine doivent être à la hauteur, car il n’y aura pas de place pour la complaisance dans ce domaine. Ils auront besoin de plus de compétences techniques et d'une meilleure formation professionnelle.

À l’avenir, les responsables des ressources humaines disposeront des autres possibilités ou carrières suivantes dans la GRH:

(i) Consultant en ressources internes:

En tant que consultant en ressources internes, le responsable des ressources humaines devra répartir les compétences en ressources humaines dans l'ensemble de l'organisation. Il devrait habiliter et conseiller tous les responsables hiérarchiques sur des questions juridiques cruciales liées au personnel, ainsi que sur d’autres questions importantes concernant la société.

ii) Analyste financier / commercial:

Dans ce contexte, le responsable des ressources humaines doit analyser la rentabilité des différentes pratiques en matière de ressources humaines. Une analyse coûts-avantages de chaque pratique doit être faite et il doit mettre en évidence les fonctions qui n’ajoutent pas de valeur et suggérer de les éliminer.

(iii) chasseur de talents:

Un chasseur de talents sera principalement responsable de l'identification, de la valorisation et du développement du potentiel permettant de faire ressortir les personnes qui joueront un rôle clé dans la satisfaction des besoins et des exigences de l'organisation.

(iv) Gestionnaire de connaissances:

Le principal domaine de gestion des connaissances consistera à créer une culture et un environnement d’apprentissage en organisant des séances de brainstorming dans différents départements. Il faudrait donc créer une banque de connaissances qui contribuerait au fonctionnement efficace de l’organisation.

(v) Gestionnaire MIS:

Le responsable SIG veillera à l'informatisation de l'ensemble des processus de gestion des ressources humaines grâce à une documentation appropriée, de manière à ce que les informations puissent être facilement récupérées au fur et à mesure des besoins.