Démocratie industrielle en management
Lisez cet article pour en savoir plus sur la démocratie industrielle dans le management. Après avoir lu cet article, vous en apprendrez davantage sur: 1. La signification de la démocratie industrielle 2. Les prérequis de la démocratie industrielle 3. Les objectifs 4. La signification 5. L'extension.
Signification de démocratie industrielle:
La démocratie industrielle signifie que la gestion dans les unités industrielles est assurée par le peuple, par le peuple et pour le peuple. Ici, les gens incluent tous ceux qui sont concernés par l'unité industrielle.
La démocratie industrielle implique un équilibre entre les droits de la hiérarchie industrielle dominante et les droits des employés ayant un objectif social général.
Le concept de démocratie industrielle s'éloigne complètement du concept traditionnel de gestion autocratique ou de règle d'un seul homme. La démocratie industrielle signifie l’application des principes démocratiques dans la gestion des unités industrielles.
Dans ce type de système, les travailleurs sont traités comme des partenaires responsables d’une entreprise et sont autorisés à participer au processus de prise de décision par différentes méthodes. Les travailleurs ont le droit de s'exprimer et ont la possibilité de faire connaître leur point de vue sur la formulation des politiques.
Les traits saillants de la démocratie industrielle sont les suivants:
i) Les travailleurs sont traités comme des partenaires de l’organisation et ont la possibilité de participer à la gestion.
(ii) Les différentes méthodes par lesquelles la démocratie industrielle peut être introduite sont les comités de travail, les conseils de gestion mixtes, les systèmes de suggestion, etc.
(iii) Les travailleurs sont généralement autorisés à participer indirectement, c'est-à-dire par l'intermédiaire de leurs représentants. Cette participation est limitée à certains aspects de la gestion. La participation des travailleurs n’est recherchée que dans les domaines qui leur sont directement liés.
(iv) Le moral des travailleurs est amélioré car ils ont réellement leur mot à dire dans le fonctionnement de l'entreprise où ils travaillent. Ils se sentent comme si ils avaient été élevés à un statut supérieur.
Pré requis de la démocratie industrielle:
Les conditions nécessaires à la mise en œuvre effective de la démocratie industrielle sont les suivantes:
1. Dans chaque organisation, il devrait y avoir un syndicat fort avec un leadership efficace.
2. Les employeurs devraient être disposés à traiter les travailleurs comme des partenaires.
3. La démocratie industrielle ne peut réussir que si tous les travailleurs concernés, les employeurs, les gouvernements et le public comprennent pleinement son importance et sa place dans la vie nationale.
4. La direction et les syndicats devraient avoir la volonté réelle et sincère de traiter les problèmes industriels de manière pacifique et par des moyens démocratiques.
Objectifs de la démocratie industrielle:
Les objectifs de la démocratie industrielle sont:
(i) créer un sentiment d'appartenance des travailleurs à l'organisation.
(ii) Améliorer le sens de l'engagement envers les objectifs, plans et activités de l'organisation chez les employeurs.
(iii) satisfaire les besoins psychologiques des employés.
(iv) respecter la dignité humaine des employés.
Importance de la démocratie industrielle:
Les avantages de la démocratie industrielle sont les suivants:
(i) Les employés coopéreraient pleinement à la mise en œuvre des décisions dans la mesure où ils participent à la prise de décision.
(ii) L'harmonie industrielle peut être maintenue lorsque les employés ressentent un sentiment d'appartenance.
(iii) La productivité peut être accrue.
Extension de la démocratie à l'industrie:
L'idée d'étendre le principe de démocratie à l'industrie est que le travail devrait être associé aux décisions de gestion.
Les méthodes importantes pour associer les travailleurs sont:
1. Mise en place de divers systèmes de participation des travailleurs à la gestion, tels que conseils d’atelier, conseils paritaires, conseils de gestion paritaires, comités d’entreprise, etc.
2. Reconnaissance des droits de l'homme dans l'industrie. Le temps de traiter les travailleurs comme une marchandise est révolu. L’approche humanitaire du travail et l’approche des relations humaines sont au rendez-vous. La direction de diverses organisations devrait donc maintenir des relations humaines en reconnaissant la dignité humaine et ses valeurs.
3. Création d'un environnement propice matériellement, socialement et psychologiquement.
La démocratie industrielle est une valeur qui, avant même l’incorporation de l’article 43-A dans la constitution indienne, s’incarnait dans la philosophie globale de la constitution.
La gestion participative a été un sujet chaudement discuté dans la littérature de gestion. Mais il a toutefois généré plus de chaleur que n'importe quelle lumière. La démocratie industrielle sous la forme de la participation des travailleurs à la gestion fait partie intégrante de la politique du travail indienne depuis un certain temps.
Les documents du Plan ont reconnu l’association accrue des travailleurs à la direction pour promouvoir une productivité accrue, donner aux employés une meilleure compréhension de leur rôle dans le fonctionnement de l’industrie et du processus de production, ainsi que satisfaire le besoin des travailleurs de s’exprimer de manière à améliorer relations industrielles et coopération accrue.
Plusieurs tentatives ont été faites en Inde pour expérimenter diverses formes de participation des travailleurs, à la fois par la législation et par la persuasion.
