Notes rapides sur l'évaluation de l'emploi: signification, méthodes et avantages

Laissez-nous en apprendre davantage sur l'évaluation des emplois. Après avoir lu cet article, vous en apprendrez davantage sur: 1. Signification de l’évaluation des emplois 2. Méthodes d’évaluation des emplois 3. Avantages.

Signification de l'évaluation de l'emploi:

L'évaluation des tâches est une technique systématique permettant d'évaluer la valeur relative d'un travail individuel. En d’autres termes, il s’agit du processus d’examen, d’analyse et de classification systématique d’un emploi en fonction de sa nature, c’est-à-dire des facteurs variables qu’il exige de ses travailleurs / opérateurs.

En bref, l’évaluation des emplois évalue tous les emplois selon leur nature / caractéristiques de telle manière que le mérite relatif de chaque emploi puisse être déterminé en fonction de la valeur de leur travail. Il va sans dire que chaque facteur lié à l’emploi se voit attribuer un poids relatif qui contient des points à évaluer.

En conséquence, un travail contient un nombre de points qui dépendent de sa nature et de divers facteurs pour sa performance / évaluation. Au cours du processus d’évaluation des emplois, un travail nécessitant un grand nombre de facteurs se verra attribuer un rang supérieur par rapport à un travail exigeant un petit nombre de facteurs.

Il est intéressant de noter que parfois deux travaux différents contiennent la même gradation lorsque chacun des travaux porte le même nombre de points.

L’évaluation des emplois nous aide à connaître le niveau de travail correct pour chaque emploi en ce qui concerne la formation, les compétences, les efforts physiques et mentaux, les conditions de travail et les risques inhérents à l’exercice d’un travail. Il aide la direction à déterminer la structure interne des salaires et des traitements pour divers emplois sur une base solide.

Il fournit une base rationnelle pour divers traitements et salaires pour différents groupes de travailleurs / employés, sachant que ces écarts sont relativement cohérents, équitables et justifiés. En conséquence, les employés ne seront pas mécontents de leurs gains individuels.

Méthodes d'évaluation des emplois:

Les méthodes suivantes d’évaluation des emplois sont généralement utilisées:

a) Méthode de classement:

Selon les besoins, les compétences, les efforts, les efforts nécessaires, etc., divers emplois sont classés du plus bas au plus élevé, ou du plus élevé au plus bas. Naturellement, la description du travail et l'analyse du travail doivent d'abord être calculées avant d'introduire le classement pour chaque travail. Ensuite, chaque travail individuel est évalué par rapport aux autres emplois et un taux est donné en fonction de la base de marché du précédent.

b) Classification / méthode de classement:

Selon cette méthode, tous les emplois sont regroupés sous différents niveaux, à savoir, qualifiés, non qualifiés, hautement qualifiés, etc. - après avoir pris en compte la nature du travail, la description du poste, le degré de supervision nécessaire, etc. Lorsque le niveau est déterminé, chaque emploi est placé dans le grade approprié. Compte tenu du poste occupé, le barème des rémunérations est déterminé par un comité d’experts.

(c) Méthode de notation:

Selon cette méthode, chaque travail est comparé à un travail commun et des points sont attribués à chacun des facteurs en fonction du poids relatif. Les emplois sont classés en fonction du nombre total de points et sont transférés à un certain nombre de grades prédéterminés. Les échelles de rémunération sont fixées pour chacune des notes. La méthode est très simple à comprendre et facile à utiliser.

Avantages de l'évaluation des emplois:

Les avantages des évaluations d’emploi sont:

(a) Il est utile de fixer les salaires / traitements appropriés pour le travail approprié parmi les travailleurs / employés;

b) Il met en place une structure salariale équitable et, en tant que tel, contribue à la maîtrise des coûts;

c) Il simplifie la structure des salaires après le maintien de l'uniformité du taux de salaire;

(d) Il élimine les anomalies de placement et, de ce fait, le taux de rotation du travail est réduit au minimum;

e) Cela facilite l’évaluation du mérite;

(f) Il aide le service du personnel dans les promotions, la formation, le placement, le transfert, etc.

g) Les travailleurs / employés sont satisfaits du fait que le placement et l’attribution du travail sont appropriés;

(h) Les employés sont satisfaits du fait qu’il existe une structure de salaire scientifique et un incitatif;

(i) Cela aide la direction à placer la bonne personne aux bons endroits.