Top 5 des départements de travail contrôle des coûts

Lisez cet article pour en savoir plus sur les cinq départements suivants: contrôle du coût du travail, à savoir, (1) service du personnel, (2) service d’études techniques et métiers, (3) service de chronométrage, (4) service de paie, et (5) Département de comptabilité analytique.

(1) Département du personnel:

Ce service d’une grande organisation est responsable du recrutement, de la formation, du transfert, etc., ainsi que de la tenue de leurs dossiers.

Les fonctions principales sont:

(i) Réception d'une demande de main-d'œuvre de divers départements

ii) Sélection et recrutement

(iii) Informations aux départements concernés, comme le département de réapprovisionnement et le département de la paie.

(2) Département d'ingénierie et d'étude du travail:

Ce département aide au contrôle des coûts de main-d'œuvre via les fonctions suivantes:

(i) Préparer les plans et devis de production pour chaque travail,

ii) Lancer et superviser des travaux de recherche et des travaux expérimentaux

(iii) Maintien de conditions de travail efficaces et sûres

(iv) Réaliser des études de travail, par exemple, étude du temps, étude du mouvement, etc.

(v) Analyse des emplois et évaluation et études des emplois

vi) Évaluations du rendement et productivité du travail

(vii) Taux de pièces de fixation.

(3) Département de chronométrage:

Ses fonctions sont la maintenance des registres de présence des employés et la réservation de l’heure de travail.

(4) service de la paie:

Ce département doit remplir les fonctions suivantes:

(i) Tenir un registre de la classification des emplois et du taux de rémunération de chaque employé,

(ii) Vérifier et récapituler le temps de chaque travailleur comme indiqué sur les cartes de temps quotidiennes,

(iii) Calculer les salaires gagnés par chaque travailleur

(iv) Préparer la liste de paie de chaque département,

(v) Calculer le montant total des salaires et des retenues pour chaque employé

vi) Débourser les salaires

(vii) Concevoir un contrôle interne approprié pour la préparation et le paiement des salaires.

(5) Département de comptabilité analytique:

Ce département est concerné par:

(i) Documentation de la comptabilité des salaires

(ii) Analyse du coût total de la main-d'œuvre et

(iii) Traitement des temps morts, des heures supplémentaires, des congés payés, etc.