Avantages et inconvénients d'effectuer des tests pour la sélection des employés

Avantages et inconvénients des tests pour la sélection des employés!

Avantages du test:

(i) évaluation correcte:

Les tests fournissent une base pour déterminer l'aptitude des candidats à divers travaux.

Les capacités mentales, les aptitudes, le goût et les intérêts des candidats permettent aux sélectionneurs de déterminer si une personne est apte au travail pour lequel elle est candidate.

(ii) Évaluation objective: s

Les tests fournissent de meilleurs critères objectifs que toute autre méthode. La subjectivité de tout type est presque éliminée.

(iii) Base uniforme:

Les tests fournissent une base uniforme pour comparer les performances des candidats. Les mêmes tests sont donnés aux candidats et leur score permettra aux sélecteurs de voir leurs performances.

(iv) Sélection des personnes les plus qualifiées:

L'aptitude, le tempérament et la capacité de réglage des candidats sont déterminés à l'aide de tests. Cela permet leur placement sur les emplois où ils conviendront le mieux. Cela améliorera également leur efficacité et leur satisfaction au travail.

(v) Réduction de la rotation de la main-d'œuvre:

Une sélection appropriée des personnes réduira également le taux de rotation du travail. Si des personnes qualifiées ne sont pas sélectionnées, elles peuvent quitter leur emploi tôt ou tard. Les tests sont utiles pour déterminer l'adéquation des personnes aux emplois. Les tests d’intérêt aideront à connaître le goût des candidats pour différents emplois. Quand une personne obtient un emploi en fonction de son tempérament et de ses intérêts, elle ne le quittera pas.

Inconvénients des tests:

Les tests souffrent des inconvénients suivants:

(i) non fiable:

Les déductions tirées des tests peuvent ne pas être correctes dans certains cas. Les compétences et les capacités d'un candidat peuvent ne pas être correctement évaluées à l'aide de tests.

ii) mauvaise utilisation:

Les tests peuvent ne pas être utilisés correctement par les employés. Les personnes qui effectuent ces tests peuvent être biaisées envers certaines personnes. Cela falsifiera les résultats des tests. Les tests peuvent également donner des résultats peu fiables s'ils sont utilisés par des personnes incompétentes.

(iii) Peur de l'exposition:

Certaines personnes peuvent ne pas se soumettre aux tests par peur d'être exposées. Ils peuvent être compétents mais ne pas aimer être évalués au moyen des tests. L'entreprise peut être privée des services de ce personnel qui n'est pas disposé à se présenter aux tests mais qui est par ailleurs apte à agir.