Rémunération: signification, système et objectifs de la rémunération

Compensation: signification, système et objectifs de la compensation!

Le terme de rémunération est utilisé pour indiquer le salaire brut de l'employé sous forme de récompenses et d'avantages financiers.

La compensation peut également être définie comme suit:

1. Un système de récompenses pouvant motiver les employés à effectuer.

2. Un outil utilisé pour promouvoir les valeurs et la culture.

3. Un instrument qui permet à une organisation d'atteindre ses objectifs.

La direction devrait s'assurer que la structure de rémunération est conçue après avoir pris en compte certains facteurs tels que la qualification, l'expérience, l'attitude et les taux en vigueur sur les marchés. La rémunération signifie la récompense reçue par un employé pour le travail effectué dans une organisation. C'est une fonction importante de la gestion des ressources humaines. Les employés peuvent recevoir des compensations financières et non financières pour le travail accompli.

La compensation financière comprend le salaire, les bonus et tous les avantages et les incitations, tandis que la compensation non financière comprend les récompenses, les récompenses, les citations, les éloges, la reconnaissance, qui peuvent motiver les employés vers une productivité maximale.

Système de compensation:

La rémunération est un outil utilisé par la direction pour préserver l’existence de la société. La compensation peut être de deux types: directe et indirecte.

Compensation directe:

1. Salaire de base, allocation chère, allocation en espèces

2. Rémunération incitative, bonus, commission, participation aux bénéfices, stock-options

Compensation indirecte:

1. Exigence légale

une. Fonds de prévoyance

b. Gravidité

c. Pension

ré. Assurance

e. Congé de maladie

F. Indemnités d'accident

g. Congé de maturité

2. Congé de maladie optionnel

3. Congé occasionnel

4. Indemnité de déplacement

5. Factures téléphoniques

6. Indemnité de cantine

7. Adhésion au club

Les principales caractéristiques du système de compensation sont les suivantes:

1. Une hiérarchie des niveaux de rémunération

2. Une hiérarchie d'emplois

3. Un ensemble de règles et de procédures

4. Qualités requises pour passer d'un niveau à l'autre

Le système de rémunération d'une organisation comprend généralement trois composants distincts. Chaque élément du package de compensation est lié à une hiérarchie de besoins individuelle. Toutes les indemnités sont liées au salaire de base. Afin de motiver les employés lorsqu’ils atteignent leurs objectifs, des récompenses et des incitations sont incorporées avec le salaire de base. Pour fidéliser les employés et obtenir des engagements à long terme, un plan d’options d’achat d’actions, des augmentations annuelles et une promotion sont fournis.