Changement culturel: principaux facteurs et causes du changement culturel

Changement culturel: principaux facteurs et causes du changement culturel!

Le changement culturel est un concept qui désigne certains facteurs internes et externes conduisant à un changement du modèle culturel des sociétés.

Il peut être matériel ou non matériel. Les changements culturels peuvent provenir de nombreuses sources, mais la plupart d’entre eux vient du contact avec une autre culture, des inventions et de l’ajustement interne de la culture.

Facteurs de changement culturel:

Il y a trois facteurs principaux de changement culturel:

(je contacte:

Le contact entre deux sociétés changera évidemment la culture des deux sociétés à travers le processus de «diffusion culturelle» et «d'acculturation».

ii) évolution technologique:

Toute évolution technologique dans le pays apportera également un changement de culture. Par exemple, changements dans la technologie de production, changements dans les moyens de communication, changements dans les moyens de transport, etc.

(iii) Le facteur géographique et écologique:

Le facteur géographique et écologique est un facteur naturel ou physique. Le climat ou les précipitations, l'attitude du lieu, la proximité de la mer décident de la culture et du mode de vie des habitants. Toute modification des caractéristiques physiques entraînera automatiquement un changement de culture, d'habitudes et de mode de vie.

Causes des changements culturels:

David Dressier et Donald Carns ont formulé les observations suivantes concernant les causes des changements culturels:

1. Parfois, les membres d'une société sont souvent confrontés à des coutumes différentes de celles qu'ils ont appris à accepter. Dans une telle situation, ils adoptent certaines des nouvelles coutumes, en rejettent d'autres et suivent des versions modifiées d'autres encore. Cela pourrait s'appeler éclectisme culturel.

2. Il est probable que de nouvelles coutumes et pratiques seront plus facilement adoptées sous deux conditions

(i) s’ils représentent ce qui est perçu comme socialement souhaitable, utile et utile

(ii) S'ils ne se heurtent pas à des ré-existences et valorisent toujours les coutumes et les pratiques.

3. Les changements de culture s'imposent toujours à la culture existante, en particulier lors des contacts culturels.

4. Tous les changements culturels ne sont pas d'égale importance. Certains changements sont introduits dans la culture car ils sont jugés nécessaires à la survie de l'homme. Certains autres changements sont acceptés pour satisfaire des besoins sociaux non essentiels à la survie.

5. Il est de notoriété publique que la crise tend à produire ou à accélérer les changements culturels. Si les changements sont acceptés une fois en raison de la crise, ils ont tendance à persister. Par exemple, les femmes ont été enrôlées dans les forces armées pendant la Seconde Guerre mondiale et, même maintenant, elles y sont toujours

6. Le changement culturel est cumulatif dans son effet total. Beaucoup est ajouté et peu est perdu. Sa croissance est semblable à la croissance d'un arbre qui se développe, mais ne perd que ses feuilles, Parfois, ses membres de temps en temps, tant qu'il survit.

7. Les changements culturels entraînent des réactions en chaîne. Chaque fois qu'un changement est incorporé dans la culture et est défini comme une «nécessité sociale», de nouveaux besoins apparaissent, suscitant le désir de procéder à de nouveaux changements pour compléter ou compléter le changement initial.