Essai sur les conflits du travail: signification, causes et règlement

Après avoir lu cet essai, vous en apprendrez plus sur: - 1. La signification du conflit social 2. Les causes des conflits industriels 3. Les résultats 4. Le règlement.

Essai sur la signification du conflit industriel:

Un conflit du travail s'entend de tout différend entre employés et employeurs ou entre employeurs et ouvriers ou entre ouvriers et ouvriers, qui est lié à l'emploi ou au non-emploi des conditions d'emploi ou des conditions de travail de toute personne (Loi sur les conflits du travail 1947, section 2K).

Chaque être humain (par exemple un travail) a certaines exigences / besoins, par exemple des besoins économiques, des besoins sociaux, des exigences de sécurité. Lorsque ces exigences ne sont pas satisfaites, un conflit surgit entre le travailleur et le capitaliste / employeur.

Les conflits du travail sont de deux types: les conflits individuels et les conflits collectifs. Les différends individuels peuvent être des différends tels que la réintégration, une indemnité pour licenciement abusif, etc. Les différends relatifs aux salaires, aux primes, à la participation aux bénéfices, aux heures de travail, etc. sont des différends collectifs.

Essai sur les causes des conflits du travail:

Les causes communes des conflits du travail sont les suivantes:

Causes psychologiques:

(i) Direction autoritaire (nature de l'administration).

(ii) le choc des personnalités.

(iii) difficulté d'adaptation dans des conditions données ou les unes avec les autres (employé et employeur).

(iv) discipline stricte.

(v) Demande de respect de soi et de reconnaissance des travailleurs.

Causes institutionnelles:

(i) Non reconnaissance du commerce / syndicat par la direction.

ii) Questions de négociation collective.

iii) Conditions et pratiques injustes.

iv) pression sur les travailleurs pour qu'ils évitent de faire partie des syndicats.

Causes économiques:

(a) Conditions d'emploi.

(i) Plus d'heures de travail.

(ii) Travail de nuit.

(iii) Différends concernant des promotions, des licenciements, des licenciements, des licenciements, etc.

b) Conditions de travail.

(i) Conditions de travail telles que trop chaud, trop froid, poussiéreux, bruyant, etc.

(ii) Disposition incorrecte des installations et du lieu de travail.

(iii) Changements fréquents dans la conception du produit, etc.

c) Salaires et autres avantages.

i) Salaires inadéquats.

(ii) des avantages marginaux médiocres.

(iii) Pas de bonus ou d'autres incitations, etc.

Déni des droits légaux et autres des travailleurs:

i) Recours contre les lois et règlements du travail.

(ii) Violation d'accords déjà conclus, c'est-à-dire entre employés et employeurs.

Essai sur les résultats des conflits industriels:

Voici quelques résultats importants qui résultent de ces différends.

(i) Grève:

Lorsque des travailleurs cessent collectivement de travailler dans une industrie, on parle de grève. «Cela signifie la cessation du travail par un groupe de personnes employées dans une industrie agissant de concert. ou refus concerté d'un nombre quelconque de personnes qui sont ou ont été ainsi employées à continuer à travailler ou à accepter un emploi; ou un refus, en vertu d'un accord commun, d'un nombre quelconque de ces personnes de continuer à travailler ou d'accepter un emploi. "

La loi de 1947 sur les conflits du travail, section 2 a).

Pour les syndicats, la grève est l'arme la plus puissante pour obliger la direction à accepter leurs revendications.

Voici les types de grève:

a) Grève économique:

La plupart des grèves des travailleurs concernent davantage d'installations et une augmentation des salaires. En cas de grève économique, les ouvriers exigent généralement une augmentation des salaires, une indemnité de congé, une indemnité de loyer, une allocation de logement, etc.

(b) Frappe sympathique:

Lorsque les travailleurs d'une industrie se mettent en grève de sympathie avec ceux d'autres industries qui sont déjà en grève, on parle de grève de solidarité.

(c) Restez en grève:

Dans ce cas, les travailleurs ne s’absentent pas de leur lieu de travail lorsqu’ils sont en grève. Ils gardent le contrôle des installations de production mais ne fonctionnent pas. Une telle grève est également appelée grève «stylo baissé» ou «outil baissé».

(d) Adoptez des tactiques lentes:

Ici, les travailleurs travaillent délibérément pour régner et effectuent leur travail de manière très lente.

ii) Boycott:

Les travailleurs peuvent décider de boycotter l'entreprise en n'utilisant pas ses produits. Un tel appel peut également être adressé au public en général.

(iii) le piquetage:

Lorsque des travailleurs sont dissuadés de travailler en postant certains hommes aux portes de l'usine, cette étape est appelée piquetage. Si le piquetage ne comporte aucune violence, il est parfaitement légal.

iv) Gheraos:

À Gherao, les travailleurs forcent l'employeur à rester confiné dans son bureau pendant une période considérablement longue afin de faire pression pour ses revendications.

(v) Lockout:

Un employeur peut fermer temporairement le lieu de travail des travailleurs en grève. Une telle étape est techniquement connue sous le nom de lock-out. C’est l’inverse d’une grève et c’est une arme très puissante entre les mains d’un employeur qui consiste à faire pression sur les travailleurs pour qu’ils retournent au travail.

Selon la loi de 1947 sur les conflits du travail, le lock-out signifie la fermeture d'un lieu de travail ou la suspension du travail, ou le refus d'un employeur de continuer à employer un nombre illimité de personnes.

(vi) Cessation de service des employés en grève:

L'employeur peut également mettre fin aux services des travailleurs en grève en les inscrivant sur une liste noire. Leurs listes sont également distribuées aux autres employeurs afin de limiter ou de minimiser leurs chances d'obtenir un emploi de ces employeurs.

Règlement des différends:

Si la paix industrielle est l’épine dorsale d’une nation, les grèves et les lock-out sont un cancer au même titre qu’ils affectent la production et la paix dans les usines.

Dans le développement socio-économique de tout pays, des relations professionnelles cordiales et harmonieuses ont un rôle très important et important à jouer. L'industrie appartient à la société et, par conséquent, de bonnes relations professionnelles sont importantes du point de vue de la société.

De nos jours, les relations industrielles ne sont pas une affaire bipartite entre la direction et le personnel ou les employés. Le gouvernement joue un rôle actif dans la promotion des relations professionnelles. Le concept de relations professionnelles est donc devenu une affaire tripartite entre les employés, les employeurs et le gouvernement concerné.

Il est possible de régler les conflits du travail si la direction prend des mesures rapides. De tels conflits peuvent être prévenus et réglés à l'amiable s'il y a un arrangement et un ajustement équitables entre la direction et les travailleurs.

Les mécanismes de prévention et de règlement des conflits du travail sont les suivants:

i) Comités d'entreprise:

Ce comité représente des travailleurs et des employeurs. En vertu de la loi de 1947 sur les différends industriels, des comités d'entreprise existent dans des établissements industriels dans lesquels cent ouvriers ou plus sont employés au cours de l'année précédente.

Le comité d'entreprise a pour mission de promouvoir des mesures visant à garantir et à préserver l'amitié et les bonnes relations entre employeurs et travailleurs. Il traite également de certaines questions à savoir. conditions de travail, commodités, sécurité et prévention des accidents, installations éducatives et récréatives.

ii) conciliateurs:

Les officiers de conciliation sont nommés par le gouvernement en vertu de la loi de 1947 sur les conflits du travail.

Les fonctions de conciliateur sont décrites ci-dessous:

(i) Il doit élaborer un règlement juste et à l'amiable du différend. En cas de service public, il doit organiser la procédure de conciliation de la manière prescrite.

ii) Il doit envoyer un rapport au gouvernement si un différend est réglé au cours d'une procédure de conciliation, accompagné de la charte du règlement signée par les parties.

(iii) En l'absence de règlement, le conciliateur envoie au gouvernement un rapport indiquant les mesures qu'il a prises pour établir les faits, les circonstances du conflit et les raisons pour lesquelles un règlement a été trouvé dans les 14 jours suivant le début de la procédure de conciliation. .

Conseils de conciliation:

Le gouvernement peut également nommer un conseil de conciliation chargé de promouvoir le règlement des conflits du travail. Le président du conseil est une personne indépendante et les autres membres (deux ou quatre membres au plus) doivent être représentés de manière égale par les parties au différend.

Les tâches du conseil comprennent:

a) Enquêter sur le différend et sur toutes les questions touchant au fond et à mettre tout en œuvre pour inciter les parties à parvenir à un règlement équitable et à l'amiable.

b) Un rapport doit être envoyé au gouvernement par le conseil si un différend a été réglé ou non dans les deux mois suivant la date à laquelle le différend lui a été soumis.

(iii) Cour d'enquête:

Le gouvernement peut désigner un tribunal d’enquête pour enquêter sur tout conflit du travail. Un tribunal peut être composé d’une personne ou de plusieurs personnes. Dans ce cas, l’une des personnes sera le président. Le tribunal est tenu d'enquêter sur cette affaire et de soumettre son rapport au gouvernement dans un délai de six mois.

iv) tribunaux du travail:

Conformément à la deuxième annexe du Industrial Dispute Act de 1947.

Le gouvernement met en place des tribunaux du travail pour traiter des questions telles que:

(i) La convenance ou la légalité d'un ordre passé par un employeur en vertu des ordres permanents.

(ii) L'application et l'interprétation des ordres permanents passés.

iii) Décharge ou licenciement des travailleurs, y compris réintégration, octroi de secours aux travailleurs licenciés à tort.

(iv) Retrait de toute concession de privilège coutumière.

(v) Illégalité ou non d'une grève ou d'un lock-out, et toutes autres affaires non spécifiées dans la troisième annexe.

v) Tribunaux du travail:

Un tribunal est nommé par le gouvernement pour le règlement des conflits du travail.

vi) Tribunal national:

Le Tribunal central est constitué par le gouvernement central pour les conflits du travail portant sur des questions d'importance nationale.

(vii) arbitrage:

L'employeur et les employés peuvent convenir de régler le différend en désignant une personne indépendante et impartiale appelée arbitre. L'arbitrage rend la justice à un coût minimal.