Psychologie industrielle: Les 6 principaux domaines de la psychologie industrielle - Expliqués!
Les six domaines de la psychologie industrielle sont les suivants: 1. Aspects économiques, sociaux et psychologiques de l'industrie 2. Étude de l'aspect physique du milieu de travail 3. Principes des relations humaines 4. Étude des aptitudes et des motivations 5. Étude des principes de Santé mentale 6. Étude de la relation humaine.
1. Aspect économique, social et psychologique de l'industrie:
La psychologie industrielle traite du comportement humain dans tout l'environnement industriel. Par conséquent, il étudie les aspects économiques, sociaux et psychologiques du comportement humain. À l’ère moderne, la plupart des facteurs économiques ont une influence psychologique. Les divers facteurs de la vie en commun des travailleurs vivant en milieu industriel influencent également la psychologie du travailleur. La psychologie industrielle étudie ces facteurs.
2. Étude de l'aspect physique du milieu de travail:
Dans une industrie, le travailleur est fortement influencé par les conditions de travail. Si les conditions sont bonnes, le travailleur se sent satisfait et reste en bonne santé, tandis que si les conditions sont bonnes, il devient insatisfait. La psychologie industrielle traite des conditions de travail physiques.
3. Principes des relations humaines:
Indépendamment de l'automatisation introduite dans les industries, l'élément humain ne peut pas être éliminé Même la machine la plus efficace nécessite un ingénieur pour le faire fonctionner, et comme l'ingénieur est un être humain, l'importance primordiale de l'élément psychologique dans le fonctionnement de l'usine ne peut être ignorée. . L'efficacité de l'être humain dépendra beaucoup de la nature de ses relations avec la direction.
Au siècle précédent, la plupart des industriels se comportaient comme des autocrates et considéraient les travailleurs comme un simple outil. Mais à cette époque, le niveau d'efficacité n'était pas très élevé.
Il est évident qu'un industriel peut atteindre un taux de production supérieur s'il se comporte avec sympathie avec ses employés. Un industriel qui ne peut pas maintenir de bonnes relations avec ses travailleurs ne réussit pas longtemps. La psychologie industrielle tente de découvrir les principes permettant d'améliorer les relations humaines dans un environnement industriel.
4. Etude des aptitudes et des motivations:
Comme dans toute autre circonstance, le comportement humain dans l'environnement industriel est influencé et formé par les attitudes et les objectifs. Le comportement change avec les changements de stimuli. Il est donc très important d’étudier les règles relatives aux attitudes et aux objectifs corrects.
La psychologie industrielle poursuit ce type d'étude. L’étude réalisée par Hawthorne Works Western Electric Company sur l’effet de l’attitude des travailleurs sur la production est un exemple important d’étude de ce type. Cette étude est connue sous le nom d’étude Hawthorne.
5. Étude des principes de la santé mentale:
Aujourd'hui, toutes les personnes intelligentes comprennent l'importance de maintenir la santé des travailleurs. La santé mentale des travailleurs est influencée par les conditions de travail et par l'attitude des autres à son égard. La psychologie industrielle étudie non seulement les facteurs influant sur la santé mentale des œuvres industrielles, mais tente également de découvrir les principes permettant de maintenir leur santé mentale. La psychologie industrielle donne également des suggestions pour améliorer la santé mentale des personnes souffrant de maladie mentale ou qui sont déséquilibrées.
6. Etude de la relation humaine:
La psychologie industrielle est l'étude ou le comportement humain dans un contexte industriel. En tant que branche de la psychologie, la psychologie industrielle s'intéresse particulièrement à l'observation et à l'étude des relations humaines, sur lesquelles elle tire des conclusions expérimentales et autres. Sur la base de ces conclusions, il tente de découvrir les principes généraux qui peuvent être utilisés pour améliorer les relations sociales entre les travailleurs et la direction.
