Transfert d'employés: signification, facteurs et types de transfert
Transfert d'employés: signification, facteurs et types de transfert!
Sens:
Le transfert implique le passage d'un employé d'un emploi à un autre sans augmentation de salaire, de statut ou de responsabilités.
Selon Dale Yoder, «un transfert implique le transfert d'un employé d'un emploi à un autre sans référence particulière au changement de responsabilités ou de rémunération». Généralement, le transfert a lieu entre des emplois rémunérés à peu près au même salaire. Une légère modification des responsabilités, des tâches et une augmentation de salaire peuvent également avoir lieu à l'occasion.
Le transfert doit être distingué de la promotion. «Un transfert implique un changement de travail sans augmentation significative des responsabilités ou des revenus et une promotion implique un changement entraînant une augmentation significative des responsabilités ou des revenus».
(J. Lundy)
Les facteurs suivants sont principalement responsables du transfert:
(a) La demande de main-d'œuvre dans un département peut augmenter ou diminuer, entraînant des excédents ou une pénurie de personnel. Si une machine tombe en panne, ses employés devront être mutés sur d’autres machines du même département ou dans un autre.
(b) Un transfert peut être à la demande d'un employé. Cela peut être pour des raisons de santé, de circonstances familiales, de désintérêt pour le poste, etc. Une procédure de sélection erronée peut être responsable de tels transferts.
(c) Les employés peuvent être mutés pour leur dispenser une formation.
(d) Dans certains départements, les transferts sont effectués en principe après qu'un employé ait occupé son poste pendant un certain nombre d'années dans un domaine.
(e) Des transferts peuvent également être effectués pour accroître l'efficacité de l'employé.
Un transfert est une source importante de recrutement interne.
Types de transfert:
Voici les différents types de transferts:
(A) Transferts de production:
Afin de stabiliser l'emploi dans l'entreprise et d'éviter les licenciements, un employé peut être muté d'un département à un autre. Un tel transfert est appelé transfert de production.
(B) Transferts de remplacement:
Un employé avec un long service peut être transféré dans un autre département pour remplacer une personne avec un service plus court.
(C) Transferts de polyvalence:
Les transferts de polyvalence ont pour but de préparer les employés au transfert de production et de remplacement. Un employé est formé à différents emplois afin de l'ajuster sur un emploi différent lorsqu'il n'y a pas de travail à son siège ou à son travail.
(D) Transferts de postes:
En cas de problèmes de fabrication, il y a normalement trois quarts de travail. Habituellement, ces changements sont en rotation. Dans le cas où les affectations de poste ne tournent pas, un employé peut être transféré d'une sélection à une autre.
(E) Transferts correctifs:
Si un employé ne se sent pas à l'aise dans son travail, il peut être muté à un autre emploi. Son placement initial pourrait être défectueux; sa santé aurait pu se détériorer; il ne s'entend peut-être pas avec son superviseur ou ses employés, c'est-à-dire qu'il a peut-être développé des frictions personnelles avec son patron ou ses collègues.
(F) Transferts divers:
Les transferts peuvent également être classés en transferts temporaires ou permanents. Si un transfert s'effectue d'un ministère à un autre, il est appelé transfert de département. Si un transfert est effectué au sein du ministère, ce transfert est appelé transfert de section. Un employé peut être transféré d'une usine à une autre. Un tel transfert est appelé transfert inter-usines.
