Traitement des salaires pour le travail en vacances

Lisez cet article pour en savoir plus sur le traitement des salaires pour le travail en vacances.

À l'instar des heures supplémentaires, les travailleurs sont généralement payés à un taux plus élevé que le salaire d'une journée normale s'ils travaillent un jour férié. Ce paiement supplémentaire est traité comme une prime de temps supplémentaire. En d’autres termes, si un travail de vacances est nécessaire pour l’ensemble de l’usine, il devient une partie des frais généraux de l’usine et si un travail de vacances est nécessaire pour un travail particulier, le montant supplémentaire est imputé directement à l’emploi concerné.

Si des vacances sont nécessaires pour des raisons anormales, les salaires versés sont débités du compte de calcul du résultat.

Outworkers:

Dans certaines entreprises, certaines parties du travail sont effectuées par les travailleurs dans leurs propres locaux. Ce type de travailleurs est connu sous le nom de travailleurs externes. Les ouvriers prennent les matériaux de l'usine et confectionnent les articles finis dans leurs propres locaux avec leurs propres outils.

Dans de tels cas, il n'est pas nécessaire de disposer de temps, car le paiement à ces travailleurs est effectué sur la base des résultats et le temps passé par ces travailleurs n'est pas important, mais un contrôle strict doit être exercé sur ces travailleurs dans les domaines suivants:

1. Tous les matériaux tirés du magasin sont comptabilisés.

2. La qualité des produits finis doit être vérifiée et les produits défectueux doivent être rejetés. Des amendes devraient également être imposées pour le travail défectueux.

3. La production doit être livrée dans les délais impartis pour assurer un flux de production uniforme et l'exécution des commandes des clients.

Les salaires des travailleurs à domicile devraient être fixés à un taux plus élevé que ceux versés aux travailleurs à la pièce travaillant dans des usines, car une certaine indemnité doit leur être versée pour l'utilisation de leurs locaux, outils, éclairage, etc.

Les travailleurs qui sont envoyés sur les chantiers ou chez les clients pour effectuer leur travail sont également appelés travailleurs à domicile. Les enregistrements de temps de ces travailleurs doivent être conservés de manière à ce qu'ils ne perdent pas de temps et prennent un temps raisonnable pour effectuer leurs tâches dans les locaux du client.

Lorsqu'un grand nombre de travailleurs sont engagés sur un site pendant une longue période, des horloges d'enregistrement du temps doivent être installées pour enregistrer le temps des travailleurs directs. Un responsable doit effectuer des visites occasionnelles dans les locaux des clients pour donner l’impression aux travailleurs externes qu’ils sont supervisés.

Travailleurs occasionnels :

Chaque maison de commerce dispose d'une main-d'œuvre régulière pour répondre à ses besoins, mais parfois, en raison d'un surcroît de travail, des travailleurs supplémentaires doivent être employés pendant quelques jours ou quelques heures. Ces travailleurs sont connus comme des travailleurs occasionnels. Ces travailleurs sont payés tous les jours ou dès que le travail est terminé. Les salaires versés à ces travailleurs sont traités comme des dépenses d’usine si le temps qu’ils consacrent ne peut être attribué à des emplois spécifiques.

Si le temps passé par eux peut être identifié avec des emplois spécifiques, les salaires qui leur sont versés sont traités comme une charge directe et débités des emplois pour lesquels le temps est passé. La direction devrait exercer un contrôle strict sur l'emploi de ces travailleurs, car leur emploi est l'une des sources de fraude. Les gardiens du temps ou les contremaîtres peuvent montrer des noms faux comme ceux des travailleurs occasionnels et détourner les salaires eux-mêmes.

Un officier supérieur devrait autoriser l'emploi des travailleurs occasionnels et le contremaître ne devrait pas être autorisé à employer ces travailleurs. Des vérifications surprises devraient être faites pour s'assurer que le nombre de travailleurs effectivement employés correspond au nombre de ces travailleurs indiqué dans la fiche de salaire.