Quelles sont les causes potentielles d'un conflit entre groupes?

Les causes des conflits entre groupes sont les suivantes:

(i) Manque de communication:

Une mauvaise communication mène à la suspicion et à un manque de confiance.

ii) Privation relative:

Cela est dû à la comparaison lorsque les membres d'un groupe ont le sentiment de ne pas avoir ce qu'ils désirent ou ne vont pas bien par rapport aux autres groupes.

(iii) Croyance d'être supérieur de l'autre:

Cela se produit lorsqu'une partie estime que c'est meilleur que l'autre et que chaque membre veut respecter les normes de son groupe.

(iv) respect des normes:

Un conflit survient lorsqu'il y a un sentiment que l'autre groupe viole les normes.

(v) Dommage causé dans le passé:

Certains dommages causés dans le passé pourraient être la raison du conflit.

(vi) Perception biaisée:

Les sentiments de «eux» et de «nous» conduisent à des perceptions biaisées.

(vii) Compétition:

Les groupes se disputent des ressources rares, qu'il s'agisse de ressources matérielles, telles que le territoire et l'argent, ou de ressources sociales, telles que le respect et l'estime.

viii) Contributions:

Si vous contribuez plus et obtenez moins, vous vous sentirez probablement irrité et exploité.

Certaines des stratégies de résolution de conflit sont:

(i) Introduction d'objectifs super ordonnés:

Un objectif super ordonné est avantageux pour les deux parties, les deux groupes travaillent donc en coopération.

(ii) évolution des perceptions:

On peut la réduire en modifiant les perceptions et les réactions par le biais de la persuasion, des appels à l’éducation et aux médias et de la représentation des groupes différemment dans la société.

(iii) Augmentation des contacts intergroupes:

Cela peut être fait en impliquant des groupes en conflit sur des bases neutres par le biais de projets et d'événements communautaires.

(iv) Redessiner les limites du groupe:

Cela peut être fait en créant des conditions dans lesquelles les limites de groupe sont redéfinies et les groupes en viennent à se percevoir comme appartenant à un groupe commun.

v) Négociations:

Il s’agit de communications réciproques afin de parvenir à un accord dans des situations conflictuelles.

(vi) solutions structurelles:

Les conflits peuvent être réduits en redistribuant les ressources de la société sur la base de l'égalité, des besoins et de l'équité.

(vii) Respect des normes des autres groupes:

Afin d'éviter des événements tels que des émeutes communautaires entre différents groupes, il est nécessaire de respecter les normes de divers groupes sociaux et ethniques et de faire preuve de sensibilité à leur égard.