Bien-être du travail: concept, objectif et mesures | Relations industrielles

Lisez cet article pour en savoir plus sur le bien-être au travail: - 1. Concept du bien-être au travail 2. But du bien-être au travail 3. Mesures.

Concept de bien-être du travail:

Le bien-être du travail est l’un des aspects les plus importants des relations professionnelles.

Le terme "bien-être" est un terme pratique pour couvrir tous les aspects de la vie industrielle qui contribuent au bien-être du travailleur.

Le souci du côté humain de l'industrie est l'un des fondements d'une politique du personnel saine. En fait, il s’agit d’une dimension supplémentaire des relations professionnelles, dans la mesure où elle procure au travailleur une satisfaction que même un salaire équitable ne peut pas générer (générer).

C’est pourquoi, dans les pays avancés comme les États-Unis, le Royaume-Uni, le Japon, etc., l’État fournit un service de santé national qui offre des soins et une attention médicaux à tous les travailleurs, indépendamment de leur incapacité à payer. Les régimes d'assurance nationaux prévoient des indemnités de chômage, des indemnités de maladie et des indemnités complémentaires conçues pour faire en sorte que le malheur ne prive pas les travailleurs d'un niveau de revenu minimum.

Ces services de bien-être du travail sont basés sur les idées actuelles de justice sociale. Ils aident à maintenir la santé et le moral de la population et contribuent ainsi de manière positive à l'efficacité de la main-d'œuvre.

De nombreuses grandes exploitations fournissent également des services d’aide sociale à leurs employés. Les terrains de jeux, les installations sociales et récréatives, les denrées alimentaires subventionnées (par l’intermédiaire des cantines des travailleurs) et les services médicaux d’usine font partie des caractéristiques communes des grandes entreprises industrielles et commerciales. Ces dispositions contribuent conjointement à créer une main-d’œuvre plus heureuse, en meilleure santé et donc plus efficace.

But du bien-être de Labout:

Un programme d'aide sociale à différentes fins. Enfin, en prenant soin des commodités de base de la vie, cela crée un sentiment de loyauté de la part de l'employé envers l'organisation. Deuxièmement, en fournissant des services plus rapides des employés.

Troisièmement, diverses mesures de bien-être du travail, par le biais d'activités de bien-être pour les travailleurs qu'une organisation gagne en améliorant ou en prenant en compte les besoins essentiels de la vie, obligent le travailleur à consacrer son temps et son attention à la tâche de l'organisation. ”

Cela, à son tour, améliore son efficacité et son rendement. Comme Manappa l'a fait remarquer à juste titre: «Un ensemble attrayant, qui procure des avantages tout au long de la carrière d'un employé, permet d'attirer et de fidéliser les meilleurs employés tout en améliorant leur moral." sur le bien-être des employés.

Mesures du bien-être du travail:

L’Organisation internationale du Travail a divisé les mesures de protection du travail en deux grandes catégories, à savoir, intra-murale et extra-murale. Si le premier est important pour la santé et l’environnement de travail, le second est important pour motiver le travailleur et lui fournir une sécurité sociale. Les principales composantes de ces deux aspects du bien-être du travail sont énumérées dans le tableau 4.4.

Ces facilités et avantages peuvent en outre être classés dans ceux prévus par la législation et ceux fournis volontairement par la direction ou à la suite de règlements bipartites entre la direction et les syndicats.