Le mentorat: signification, définition, caractéristiques et importance
Le mentorat: signification, définition, caractéristiques et importance!
Sens:
Le mentorat consiste à utiliser des personnes spécialement sélectionnées et formées pour fournir des conseils, des conseils pragmatiques et un soutien continu qui aideront les personnes dans leur processus d'apprentissage et de développement. Le meilleur exemple de mentor est MRN Narayan Murthy d’Infosys. Le mentorat est une méthode pour aider les personnes à acquérir les compétences et les connaissances de gestionnaires expérimentés et avisés dans l'organisation.
Les mentors fournissent aux gens:
1. Conseils pour l'élaboration de programmes d'autodéveloppement.
2. Conseils sur la manière d'acquérir les connaissances et les compétences nécessaires pour exercer un nouveau travail.
3. Informations sur la culture d'entreprise.
4. Aidez dans la bonne direction.
5. Coaching dans des compétences spécifiques.
Les mentors sont une figure parentale avec laquelle les personnes peuvent discuter de leurs aspirations et qui prêteront une oreille attentive à leurs problèmes.
Définitions:
1. Selon David Clutterbuck, «le mentorat consiste principalement à écouter avec empathie, à partager son expérience, à nouer des amitiés professionnelles, à développer sa perspicacité par la réflexion, à être un groupe de réflexion, à encourager.
2. Selon Jacobi, "le mentorat est une relation d'aide ou un processus de soutien".
3. Selon Vickie L. Nadolski, «le mentorat consiste à mettre en relation une personne expérimentée (mentor) et une personne moins expérimentée (le mentoré) afin de favoriser leur développement personnel et professionnel».
Caractéristiques du mentorat:
1. Le mentorat nécessite un degré élevé de confiance mutuelle entre le mentor et le mentoré.
2. Une communication efficace est la clé des programmes de mentorat.
3. Le succès du mentorat dépend de la disponibilité du mentor et de sa prévisibilité.
4. C'est un processus systématique de construction d'un partenariat.
5. L’estime de soi et la confiance en soi sont nécessaires pour un mentorat efficace.
6. Le respect mutuel est également requis.
Importance du mentorat:
1. Recrutement:
Le mentorat aide une organisation à identifier des candidats appropriés, issus de sources de recrutement internes ou externes.
2. Construire des relations:
Cela aide à construire la structure de l'organisation.
3. Motivation pour les employés:
Cela aide également les employés à acquérir les tendances de motivation des mentors.
4. Sécuriser le capital de connaissances:
Le mentorat aide à sécuriser le capital de connaissances en dehors du capital physique.
