Changement social: sujet et facteurs

Après avoir lu cet article, vous en apprendrez davantage sur: - 1. La matière du changement social 2. Les facteurs associés à l'acceptation du changement 3. Les modèles de changement 4. Les normes du système social.

Sujet du changement social:

Le changement social implique une modification de la structure et de la fonction de la société. Cela implique des changements culturels, car la culture fait partie intégrante de la société. Le changement social se produit dans toutes les sociétés. Il est lent dans les sociétés primitives et folkloriques et rapide dans les sociétés modernes complexes.

Les aspects du changement social sont:

Changement structurel:

Cela implique des changements de rôles, l'apparition de nouveaux rôles, des changements dans la structure des classes et des castes, et des changements dans les institutions sociales telles que la famille, le gouvernement ou le système éducatif, etc.

Changement fonctionnel:

Il fait référence aux changements dans les processus d'interaction entre les personnes et les groupes. Les changements peuvent être liés à la fréquence des contacts sociaux, au passage de relations de groupe primaires à secondaires, à des relations contractuelles informelles personnelles à des relations formelles, à des formes de relations coopératives à des relations concurrentielles, etc.

Changement culturel:

Il fait référence aux changements de la culture de la société par la découverte, l’invention, l’adoption et la diffusion de nouvelles technologies, l’emprunt culturel, etc.

Facteurs associés à l'acceptation du changement:

Besoin de changement - À moins qu'un changement ne soit reconnu comme important et important par la société, la probabilité de son acceptation est moindre. Le besoin de changement doit être perçu par la société comme un besoin ressenti. Pour être accepté, le changement doit être perçu par la société comme contribuant à la réalisation de ses objectifs.

Innovation souhaitable - L’innovation, qu’il s’agisse d’une technologie ou d’une idée, doit être adaptée au changement nécessaire et perçue comme souhaitable par la société, ce qui présente certains avantages. L’avantage peut être d’augmenter le rendement et les revenus, de réduire les coûts, d’économiser du temps et de l’argent ou d’améliorer le fonctionnement des institutions et des organisations de la société.

La compatibilité de l'innovation avec la culture de la société est une condition essentielle à son acceptation.

Une bonne communication - Un changement social ne peut avoir lieu sans communication. Les méthodes de communication adoptées doivent être adaptées à la société. La communication doit être rapide et les méthodes et les aides doivent être utilisées avec compétence.

Le communicateur doit avoir suffisamment de crédibilité pour être accepté par la société. Au fur et à mesure que la société passe du traditionnel au moderne, l'accent passe des systèmes de communication oraux aux médias.

Modèles de changement:

Au cours du processus de changement social, un système peut atteindre les états d’équilibre suivants.

Celles-ci sont présentées à la suite de Rogers (1983):

1. Un équilibre stable se produit:

Un équilibre stable se produit lorsqu'il n'y a presque pas de changement dans la structure ou le fonctionnement d'un système social. Peut-être un système complètement isolé et traditionnel, dans lequel le taux de changement est presque nul, fournit-il un exemple d'équilibre stable.

2. Un équilibre dynamique se produit:

L'équilibre dynamique se produit lorsque le taux de changement dans un système social est en rapport avec la capacité du système à le gérer. Les changements se produisent dans un système en équilibre dynamique, mais à une vitesse permettant au système de s'y adapter. Dans les travaux d'extension, il est toujours souhaitable de parvenir à un état d'équilibre dynamique pour le système client.

3. Le déséquilibre se produit:

Le déséquilibre survient lorsque le taux de changement est trop rapide ou indésirable pour permettre au système social de s’adapter. La désorganisation sociale qui accompagne le déséquilibre le caractérise comme un moyen douloureux et inefficace de provoquer des changements dans un système.

Normes du système social:

Les normes du système social influencent grandement le changement social. Selon Rogers et Shoemaker (1971), un système social aux normes modernes est davantage axé sur le changement, à la pointe de la technologie, scientifique, rationnel, cosmopolite et empathique. Un système traditionnel incarne les caractéristiques opposées.

Les individus dans les systèmes sociaux aux normes modernes voient le changement favorablement, les prédisposant à adopter de nouvelles idées plus rapidement que les individus dans les systèmes traditionnels. Les traditions, selon Dubé (1994), ne sont pas inflexibles, mais s’adaptent progressivement à l’environnement en mutation. La confrontation directe avec la tradition pour promouvoir le développement peut toutefois être contre-productive.