Top 10 des rôles d'un responsable du personnel

Cet article met en lumière les dix principaux rôles d'un responsable du personnel dans une organisation. Les rôles sont les suivants: 1. Rôle de conseil 2. Rôle de conseil 3. Rôle d'un agent de changement 4. Rôle de conscience 5. Rôle du médiateur 6. Rôle de liaison 7. Rôle juridique 8. Rôle de protection sociale 9. Rôle de contrôleur 10. Rôle de relations humaines.

Responsable du personnel: rôle n ° 1. rôle consultatif:

Le service du personnel entretient des relations fonctionnelles avec les autres services / responsables de l’ensemble de l’organisation. En tant que spécialiste, le responsable du personnel conseille les responsables des différents départements fonctionnels sur divers aspects de la gestion des ressources humaines, tels que la planification des effectifs, le recrutement, la sélection, la formation, l'évaluation, la rémunération, etc.

Il représente la direction dans de nombreuses relations qui affectent l’organisation dans son ensemble. Il est également responsable de transmettre les problèmes, les griefs ou simplement les opinions des travailleurs à la direction.

Le responsable du personnel doit fournir des suggestions et une assistance avec beaucoup de tact afin de gagner la confiance et la coopération de tous les responsables hiérarchiques. L’aide du personnel est susceptible d’être efficace quand on le souhaite plutôt que de l’imposer. Il doit persuader les responsables hiérarchiques de travailler avec des spécialistes du personnel et non contre eux.

Responsable du personnel: Rôle 2. Rôle de conseil:

Le responsable du personnel joue également le rôle de conseiller auprès des employés. Il aborde les divers problèmes des employés liés au travail, à la carrière, à leurs superviseurs, à leurs collègues, aux questions de santé, familiales, financières, sociales, etc., et leur suggère des moyens de les minimiser et de les résoudre.

Gestionnaire du personnel: rôle n ° 3. Rôle d'un agent de changement:

Le responsable du personnel travaille en tant qu'agent de changement concernant les zones de personnel. Pour être un consultant efficace, il doit connaître les besoins et l'environnement changeant de l'entreprise. Il devrait initier et diriger les améliorations nécessaires dans les politiques de ressources humaines.

En tant que consultant, il peut fournir l'infrastructure et le soutien nécessaires au développement de l'organisation. Il aide à introduire et à mettre en œuvre des changements institutionnels majeurs dans l'organisation.

Responsable du personnel: rôle n ° 4. Le rôle de conscience:

Tout en jouant le rôle conscient, le responsable du personnel informe la direction de l'approche humanitaire. Il devrait conseiller la direction sur les obligations morales et éthiques envers les employés.

Responsable du personnel: Rôle # 5. Rôle du médiateur:

Le responsable du personnel joue souvent le rôle de médiateur dans l’organisation. Lorsqu'il y a des frictions entre deux employés, deux groupes d'employés, les supérieurs et subordonnés et les employés et la direction, le responsable du personnel doit jouer le rôle de médiateur afin de maintenir l'harmonie industrielle.

Responsable du personnel: rôle n ° 6. rôle de liaison:

Le responsable du personnel agit en tant que représentant de l'organisation de manière à donner aux employés une vue d'ensemble du fonctionnement de l'organisation, en particulier en cas de conflit du travail ou de réparation des griefs. De même, il représente les employés en représentant leurs problèmes auprès de la direction, en particulier dans les cas où les syndicats n'existent pas.

Responsable du personnel: rôle n ° 7. Rôle juridique:

Le responsable du personnel joue ce rôle de lutte contre les incendies: traitement des réclamations, règlement des différends, traitement des affaires disciplinaires, négociation collective, consultation paritaire, interprétation et application de diverses lois du travail, prise de contact des avocats pour les actions en justice, actions en justice devant les tribunaux tribunaux et autres.

Responsable du personnel: rôle n ° 8. rôle social:

En vertu de l’article 49 de la loi sur les usines, un agent de la protection sociale doit être nommé dans des usines spécifiques. Le responsable du personnel est censé être l'agent social de l'entreprise. En tant qu'agent du bien-être social, il fournit et entretient (au nom de l'entreprise) des cantines, des hôpitaux, des crèches, des établissements d'enseignement, des clubs, des bibliothèques, des installations de transport; sociétés coopératives de crédit, magasins de consommation, etc.

Gestionnaire du personnel: rôle n ° 9. Rôle du contrôleur:

Le responsable du personnel aide les responsables hiérarchiques à mettre en œuvre efficacement les politiques et programmes relatifs au personnel. Ses conseils et son service sont essentiels pour surveiller et contrôler les progrès. En tant que branche de la direction, le responsable du personnel veille à ce que les politiques et procédures relatives au personnel approuvées et adoptées par la direction soient appliquées de manière cohérente dans tous les départements.

Responsable du personnel: rôle # 10. rôle des relations humaines:

Le responsable du personnel est censé être un expert en relations humaines. Il devrait améliorer sa productivité en répondant aux aspirations et aux besoins économiques, sociaux et psychologiques des employés. Le responsable du personnel doit également relever le défi d’une société postindustrielle en mutation rapide.