Essai sur le partenariat: définition, caractéristiques, avantages et limites
Lisez cet article pour en savoir plus sur la définition, les fonctionnalités, les avantages et les limites du partenariat.
Partenariat défini:
Le partenariat est défini de manière très détaillée dans la loi de 1932 sur le partenariat indien.
La définition de la loi est la suivante:
"Le partenariat est la relation entre (ou entre) des personnes qui ont accepté de partager les bénéfices d'une entreprise exploitée par tout ou partie d'entre elles agissant pour le compte de tous."
Point de commentaire:
L’aspect le plus important du partenariat selon la définition ci-dessus est que le partenariat est une relation entre des personnes; et cette relation est celle d'être un partenaire les uns avec les autres - très semblable aux relations existant entre les membres d'une famille, c'est-à-dire une relation de fraternité, de fraternité, de parentalité, etc.
La relation de partenariat est une relation de la plus grande bonne foi entre des personnes qui souhaitent être partenaires les unes des autres. Chaque partenaire doit faire preuve de la plus grande bonne foi l’un envers l’autre, dans le cadre de ses relations commerciales.
On trouvera ci-après d'autres définitions importantes du partenariat:
(1) «Deux personnes ou plus peuvent former une société de personnes en concluant un accord écrit ou oral selon lequel elles assumeront conjointement la pleine responsabilité de la conduite des affaires.» —Dr. JA Shubin.
(2) «Le partenariat est la relation entre des personnes compétentes pour conclure des contrats, qui acceptent d'exercer une activité licite en commun dans un but privé.» - LH Haney. Point d'explication:
Les personnes qui concluent un partenariat sont individuellement appelées partenaires et collectivement, une entreprise. Le nom sous lequel les partenaires exercent leurs activités est appelé le nom de la société.
Caractéristiques du partenariat:
Voici les principales caractéristiques du partenariat:
i) accord:
La relation de partenariat est le résultat d'un accord entre / entre deux personnes ou plus. L'accord peut être oral ou écrit. Un accord écrit de partenariat est appelé acte de partenariat.
(ii) Deux personnes ou plus:
Il doit y avoir au moins deux personnes pour former un partenariat. Le nombre maximum de personnes en partenariat est de 10, dans le cas d’une activité bancaire; et 20 dans d'autres types d'entreprises.
(iii) entreprise licite:
Une société de personnes peut être formée dans le but d’exercer des activités licites. Il ne peut y avoir de partenariat pour se livrer à des actes illégaux tels que vol, délit, contrebande, etc.
(iv) Partage des bénéfices:
L'accord de partenariat doit prévoir le partage des bénéfices d'une entreprise, entre partenaires, dans les proportions convenues. Le partage des bénéfices est un test important de partenariat. En l'absence d'un ratio convenu, les bénéfices doivent être partagés également, par tous les partenaires.
Point de commentaire:
Le partage des bénéfices implique également le partage des pertes, dans le même rapport, dans lequel les bénéfices sont partagés par les partenaires.
v) Agence mutuelle:
L'expression "exercée par tout ou partie d'entre eux agissant pour tous", contenue dans la définition du partenariat, telle qu'elle est donnée dans la loi sur les sociétés de personnes, fait référence à l'élément de l'autorité mutuelle du partenariat.
La mutuelle implique:
Que chaque associé soit un agent de la firme, aux fins de ses activités, et que chaque associé soit le principal obligé d'être lié par les actes des autres associés, qui agissent en tant qu'agents. En fait, la réciprocité est la preuve définitive de l’existence d’un partenariat.
(vi) Responsabilité illimitée:
La responsabilité de tous les associés est illimitée - conjointement et individuellement, c’est-à-dire que chaque associé est tenu de payer les dettes de l’entreprise de manière illimitée avec les autres associés; et si les actifs des autres partenaires sont insuffisants pour payer les dettes commerciales, un des partenaires peut être tenu pour responsable de payer les dettes commerciales de manière illimitée, à titre individuel.
(vii) Propriété et contrôle détenus conjointement:
Normalement, chaque associé a le droit de prendre part à la gestion des activités de l'entreprise, c'est-à-dire que la propriété et le contrôle sont détenus conjointement par tous les associés.
viii) Incessibilité de la quote-part:
Aucun partenaire ne peut céder sa part du partenariat à une autre personne sans le consentement préalable de tous les autres partenaires.
(ix) Inscription non obligatoire:
L'enregistrement d'une entreprise de partenariat n'est pas obligatoire. Cependant, une entreprise non enregistrée souffre de handicaps aussi graves; de sorte que tôt ou tard, chaque entreprise voudra se faire enregistrer.
Avantages du partenariat:
Voici les avantages du partenariat:
(i) Facilité de formation:
La formation de partenariat est une affaire facile. Ce qu'il faut, c'est simplement un accord de partenariat entre deux personnes ou plus; qui peut être un accord oral. Aucun enregistrement de partenariat n'est requis par la loi.
ii) Ressources financières importantes:
Le partenariat nécessite des ressources financières importantes; car vingt personnes sont autorisées à créer une société de personnes. En outre, la responsabilité illimitée des partenaires (à la fois solidaires et solidaires) augmente également la capacité d'emprunt de l'entreprise.
(iii) Prise de décision équilibrée:
Le partenariat ne regroupe pas seulement les ressources; il combine également les capacités et la sagesse d'un grand nombre de personnes. Ainsi, dans le partenariat, la prise de décision en matière de gestion tend à être saine et équilibrée, ce qui assure davantage de succès aux activités de partenariat.
(iv) Incitation à travailler dur:
En partenariat, il existe une incitation à travailler dur pour tous les partenaires pour les raisons suivantes:
(a) L'augmentation des bénéfices de l'entreprise, résultant d'un travail acharné, donnera aux partenaires le droit de disposer d'une part plus importante des bénéfices de l'entreprise.
b) En travaillant dur, les partenaires tenteront d’éviter les conséquences indésirables de la responsabilité illimitée; qui leur tombera au cas où ils travaillent négligemment.
(v) Assure le statut à tous les partenaires:
Le partenariat assure le statut à tous les partenaires. Chaque associé a le droit de prendre part à la gestion de l'entreprise. Toutes les décisions importantes du cabinet sont prises avec le consentement mutuel de tous les partenaires.
(vi) Maintien du secret des affaires commerciales:
En partenariat, le secret des affaires pourrait être facilement maintenu; puisque tous les partenaires ont un intérêt commun à maintenir le secret des affaires. En fait, tous les partenaires nagent et sombrent ensemble.
(vii) Risque divisé:
En partenariat, les risques commerciaux sont répartis entre tous les partenaires. En tant que tels, les partenaires pourraient se permettre d’être audacieux lorsqu’ils prennent des décisions risquées, rentables et aventureuses.
(viii) Avantages de la spécialisation des partenaires:
Habituellement, en partenariat, les partenaires sont généralement des spécialistes de divers domaines, tels que les achats, le marketing, les finances, etc. Ainsi, le partenariat peut tirer parti de la spécialisation de nombreuses personnes. chacun étant un expert dans un aspect particulier des affaires de partenariat.
(ix) Flexibilité des opérations:
Le partenariat assure la flexibilité des opérations commerciales. Les partenaires peuvent prendre des décisions immédiates pour apporter des changements au fonctionnement de l'entreprise, afin de tirer le meilleur parti des circonstances.
Limites du partenariat:
Voici les limitations importantes du partenariat:
(i) Responsabilité illimitée:
Le fait de la responsabilité illimitée est peut-être la limitation la plus grave du partenariat. Beaucoup de bonnes personnes n'ont jamais l'idée de conclure un accord de partenariat avec d'autres. En outre, les partenaires essaient toujours de suivre les systèmes de gestion les plus traditionnels, garantissant ainsi les transactions commerciales les plus sûres. En tant que tels, les partenaires prennent rarement des décisions audacieuses et limitent la croissance de l'entreprise grâce à leur approche conservatrice.
ii) Incertitude de l'existence:
La vie de partenariat est la plus incertaine. Les différences entre les partenaires, qui sont si naturelles de nos jours, peuvent conduire à la dissolution d'une société de partenariat bien gérée.
(iii) Prise de décision retardée:
Toutes les décisions majeures en partenariat sont prises avec le consentement mutuel de tous les partenaires; qui peut ne pas être aussi facile à émerger que prévu en théorie. En tant que tels, les partenaires peuvent rater de nombreuses opportunités de gain en raison de décisions tardives ou du manque de consensus.
(iv) Risque d'autorité implicite des partenaires:
Chaque associé est un agent de la firme aux fins des activités de la firme. Un partenaire malhonnête ou insouciant peut créer de grandes difficultés pour l'entreprise en raison de ses mauvaises actions.
(v) Peur des affaires concurrentielles:
Il se peut que les partenaires eux-mêmes craignent une entreprise concurrentielle, en partenariat. Un partenaire qui a dérobé les secrets des affaires de l’entreprise peut se dissocier de l’entreprise et créer sa propre entreprise concurrentielle.
(vi) Ne convient pas aux grandes entreprises:
Les ressources financières et les capacités de gestion des partenaires sont plutôt limitées. Même un partenariat très efficace et solide peut se trouver dans l'impossibilité d'entreprendre de très grands projets.
vii) Incessibilité de la propriété:
Un associé ne peut pas transférer sa participation dans l'entreprise à des tiers sans le consentement de tous les autres associés. Cela signifie qu’après avoir investi dans une société de personnes, une société peut trouver son capital totalement bloqué dans une entreprise donnée. Beaucoup de personnes hésitent à devenir partenaires sur ce terrain.
