Mécanisme de prévention et de règlement des conflits du travail

Les huit types de mécanismes de prévention et de règlement des conflits du travail sont les suivants: 1. Les comités d’entreprise 2. Les agents de conciliation 3. Les chambres de conciliation 4. La Cour d’instruction 5. Les tribunaux du travail 6. Les tribunaux du travail 7. Les tribunaux nationaux 8. L’arbitrage.

Si la paix industrielle est l’épine dorsale d’une nation, les grèves et les lock-out sont un cancer au même titre qu’ils affectent la production et la paix dans les usines. Dans le développement socio-économique de tout pays, des relations professionnelles cordiales et harmonieuses ont un rôle très important et important à jouer. L'industrie appartient à la société et, par conséquent, de bonnes relations professionnelles constituent un élément important du point de vue de la société.

De nos jours, les relations professionnelles ne sont pas une affaire bipartite entre la direction et le personnel ou les employés. Le gouvernement joue un rôle actif dans la promotion des relations professionnelles. Le concept de relations professionnelles est donc devenu une affaire tripartite entre les employés, les employeurs et le gouvernement concerné.

Il est possible de régler les conflits du travail si la direction prend des mesures rapides. De tels conflits peuvent être prévenus et réglés à l'amiable s'il y a un arrangement et un ajustement équitables entre la direction et les travailleurs.

Les mécanismes de prévention et de règlement des conflits du travail sont les suivants:

1. Comités d'entreprise:

Ce comité représente les travailleurs et les employeurs. En vertu de la loi de 1947 sur les différends industriels, des comités d'entreprise existent dans des établissements industriels dans lesquels cent ouvriers ou plus sont employés au cours de l'année précédente.

Le comité d'entreprise a le devoir de promouvoir des mesures visant à garantir et à préserver l'amitié et les bonnes relations entre employeurs et travailleurs. Il traite également de certaines questions à savoir. Etat du travail, commodités, sécurité et prévention des accidents, équipements éducatifs et récréatifs.

2. Les conciliateurs:

Les officiers de conciliation sont nommés par le gouvernement en vertu de la loi de 1947 sur les conflits du travail.

Les fonctions de conciliateur sont décrites ci-dessous:

(i) Il doit élaborer un règlement juste et à l'amiable du différend. En cas de service public, il doit organiser la procédure de conciliation de la manière prescrite.

ii) Il doit envoyer un rapport au gouvernement si un différend est réglé au cours d'une procédure de conciliation, accompagné de la charte du règlement signée par les parties.

(iii) En l'absence de règlement, le conciliateur envoie au gouvernement un rapport indiquant les mesures qu'il a prises pour établir les faits, les circonstances du conflit et les raisons pour lesquelles un règlement a été trouvé dans les 14 jours suivant le début de la procédure de conciliation. .

3. Commissions de conciliation:

Le gouvernement peut également nommer un conseil de conciliation chargé de promouvoir le règlement des conflits du travail. Le président du conseil est une personne indépendante et les autres membres (deux ou quatre membres au plus) doivent être représentés de manière égale par les parties au différend.

Les tâches du conseil comprennent:

a) Enquêter sur le différend et sur toutes les questions touchant au fond et à mettre tout en œuvre pour inciter les parties à parvenir à un règlement équitable et à l'amiable.

b) Un rapport doit être envoyé au gouvernement par la commission si un différend a été réglé ou non dans les deux mois suivant la date à laquelle il a été saisi.

4. Cour d'enquête:

Le gouvernement peut nommer une cour d'enquête pour enquêter sur tout conflit du travail. Un tribunal peut être composé d'une ou plusieurs personnes et, dans ce cas, l'une des personnes sera le président. La Cour est tenue d'enquêter sur cette affaire et de soumettre son rapport au gouvernement dans un délai de six mois.

5. tribunaux du travail:

Conformément à la deuxième annexe de la Industrial Dispute Act 1947.

Le gouvernement met en place des tribunaux du travail pour traiter des questions telles que:

(i) La convenance ou la légalité d'un ordre passé par un employeur en vertu des ordres permanents.

(ii) L'application et l'interprétation des ordres permanents passés.

iii. Décharge ou licenciement des ouvriers, y compris leur réintégration, octroi de secours aux travailleurs licenciés à tort.

(iv) Retrait de toute concession de privilège coutumière

(v) Illégalité ou non d'une grève ou d'un lock-out, et toute autre affaire non spécifiée dans la troisième annexe.

6. Tribunaux du travail:

Un gouvernement est nommé par le gouvernement pour le règlement des conflits du travail.

7. Tribunal national:

Un tribunal national est constitué par le gouvernement central pour les conflits du travail impliquant une question d'importance nationale.

8. Arbitrage:

L'employeur et les employés peuvent convenir de régler le différend en désignant une personne indépendante et impartiale appelée arbitre. L'arbitrage rend la justice à un coût minimal.