Objectifs d'entreprise visant à offrir des avantages sociaux aux employés

Les objectifs généraux de l’entreprise visant à offrir des avantages sociaux aux employés sont d’attirer et de fidéliser les employés. Les objectifs spécifiques sont liés à la nature de chaque avantage. Par exemple, une présence et réduire l'incidence de l'absentéisme.

(i) Considérations paternalistes ou humanistes:

Historiquement, les programmes d'avantages sociaux des employés ont commencé par un effort volontaire axé sur l'aide sociale. «La pénurie générale de main-d’œuvre qualifiée, le manque d’attractivité de l’emploi industriel et de la vie urbaine et la localisation de la société dans une zone sans tradition industrielle ont fourni le cadre dans lequel la direction devait trouver des moyens d’attirer et de conserver des emplois» employés.

(ii) Exigences légales:

Depuis 1940, une série de législations sociales ont incorporé une grande variété d'avantages et de programmes divers. Ainsi, certaines prestations sont devenues statutaires. La loi sur les usines stipulait le nombre d'heures de travail et le type d'installations telles que la cantine, les hangars de repos, les crèches, etc. dans les locaux.

(iii) Préoccupation pour la sécurité:

Traditionnellement, en Inde, le système de la famille commune constituait une mesure de sécurité pour les membres de la famille dans son ensemble. Au fur et à mesure que l'industrialisation le remplaçait par des familles nucléaires, les employés et les syndicats du secteur organisé, ainsi que le gouvernement, ont commencé à faire pression sur les employeurs pour qu'ils répondent aux besoins de sécurité sociale.

iv) Dangers de la vie industrielle:

Pour éviter l'épuisement des économies réalisées sur ces maladies, accidents, etc. et pour protéger les intérêts des personnes à la charge du salarié impliqué dans un accident mortel, certaines dispositions ont été incorporées dans des lois telles que la loi sur les accidents du travail, la loi sur l'assurance des employés et la loi sur la maternité. Loi sur les prestations.

La plupart des grandes organisations assurent également les soins de santé normaux de leurs employés et de leurs familles. Cela tient à la prise de conscience du fait que des aspects tels que la fréquentation et la productivité sont liés à la santé des employés et de leurs familles et sont renforcés par la pression exercée par les syndicats qui, au moment des accords salariaux, exigent généralement d’améliorer les soins de santé.

(v) Considération fiscale:

Les considérations fiscales incitent les particuliers et les organisations à développer des méthodes ingénieuses pour se libérer d’obligations fiscales en restructurant le paquet de paie.

vi) Utilisation du temps de loisirs:

Le raccourcissement des horaires de travail ou le phénomène de week-end prolongé entraîne une augmentation du temps de loisirs. Il existe une prise de conscience des effets du mode de vie en dehors du travail sur la vie professionnelle et vice versa.

(vii) Considérations concurrentielles:

Malgré le chômage, il y a une pénurie de compétences. Les organisations rencontrent manifestement des problèmes pour attirer et retenir les bonnes personnes. Le piratage concurrentiel n’est pas inouï. Il existe des problèmes supplémentaires pour les organisations situées dans des zones arriérées et perturbées.