La théorie de Maslow et la théorie de la motivation de Herzberg

Similitudes et différences entre la théorie de Maslow et la théorie de la motivation de Herzberg!

Similitudes:

1. Il existe une grande similitude entre les modèles de Maslow et de Herzberg, car les deux mettent l'accent sur des besoins différents des individus.

2. Herzberg a indiqué que les besoins des personnes à un niveau hiérarchique supérieur de Maslow étaient des facteurs de motivation.

Ainsi, les théories à deux facteurs de Herzberg ne sont qu'un ajout à la théorie de la motivation de Maslow.

Dissimilarités:

(i) Maslow a formulé son modèle sur la base de l'expérience, alors que Herzberg a développé sa théorie sur la base d'études empiriques.

(ii) Maslow prend en compte tous les besoins des individus, tandis que Herzberg ne considère que les besoins liés à l'environnement.

(iii) Maslow considère les besoins moins importants, tels que le salaire, la sécurité, les conditions de travail, etc., comme des facteurs de motivation, alors que Herzberg les considère uniquement comme des facteurs d'hygiène et non des facteurs de motivation.

(iv) La théorie de Maslow est applicable à tous les types d'employés, tandis que celle de Herzberg est principalement applicable aux professionnels.