Outils et techniques de recherche sur le comportement organisationnel (OB)

Pour effectuer des recherches sur les OB, il est essentiel de comprendre les divers outils et techniques de collecte de données et leur analyse. La recherche OB peut être quantitative ou qualitative. La recherche quantitative est descriptive. Les recherches co-relationnelles, causales, comparatives et expérimentales sont couvertes par la recherche quantitative sur les OB.

La recherche quantitative en OB nécessite la collecte de données numériques pour expliquer, prévoir et contrôler les phénomènes. L'analyse de la recherche quantitative sur les OB nécessite des connaissances statistiques. Les méthodes de collecte de données quantitatives requièrent un échantillonnage aléatoire et des instruments de collecte de données structurées afin de classer les échantillons dans des catégories de réponse prédéterminées et de produire des résultats destinés à la synthèse, la comparaison et la généralisation.

Pour une estimation correcte du phénomène qui nous intéresse, la recherche quantitative nécessite de définir et de tester des hypothèses. Les hypothèses sont des pré-hypothèses et sont dérivées des théories existantes dans les locaux de la recherche. En fonction de la problématique de la recherche, les échantillons peuvent être soumis au hasard à différents traitements pour en tirer des conclusions.

Lorsque cela n’est pas possible, le chercheur peut collecter des données sur les caractéristiques de l’échantillon et d’autres variables situationnelles et analyser statistiquement l’influence sur la dépendance, le résultat ou la variable. Le chercheur utilise un échantillonnage probabiliste pour sélectionner les échantillons, si les observations sur les échantillons doivent être valables pour la population (pour l'ensemble de l'organisation).

Les stratégies typiques de collecte de données quantitatives incluent:

une. Essais expérimentaux / cliniques

b. Observer et enregistrer des événements

c. Obtention des données pertinentes de l’ERP / MIS

ré. Administration de sondages avec des questions fermées structurées, etc.

La recherche qualitative comprend la recherche historique. Il collecte des données narratives pour comprendre les phénomènes par synthèse verbale. Les méthodes de collecte de données qualitatives jouent un rôle important dans l'évaluation de l'impact et évaluent les changements dans les perceptions des employés. Les méthodes qualitatives peuvent également être utilisées pour améliorer la qualité des évaluations quantitatives en générant des hypothèses et en clarifiant les résultats des évaluations quantitatives.

Ces méthodes ont les attributs suivants:

une. Il est ouvert et moins structuré. Grâce à leur flexibilité, les chercheurs peuvent modifier la stratégie de collecte de données en fonction du but de la recherche.

b. Il repose principalement sur des entretiens interactifs. Ainsi, pour clarifier un concept et assurer la fiabilité des données, les mêmes répondants peuvent être interrogés plusieurs fois pour un problème particulier.

c. La recherche qualitative permet également de vérifier l’authenticité des évaluations, car le chercheur étant flexible, il peut utiliser plusieurs méthodes de collecte de données. Cela renforce donc la crédibilité des évaluations.

ré. Les résultats de la recherche qualitative ne sont pas généralisables. Par conséquent, chaque recherche produit des résultats uniques, que le chercheur utilise pour comprendre un schéma général.

Quelles que soient les méthodes de collecte des données, la recherche qualitative prend beaucoup de temps. Pour appliquer cette méthode, le chercheur doit utiliser des sources potentielles telles que des notes de terrain, des instruments de projection tels que des croquis, des bandes sonores et des photographies conformes aux principes éthiques de la recherche.