4 Objectifs de la méthode d’entrevue Méthode de collecte de données

Voici quelques-uns des objectifs de la méthode d’interview pour la collecte de données:

(1) Contact direct:

L’objectif premier et principal de la méthode d’entrevue est d’établir un contact direct entre le chercheur et la personne interrogée, afin que les deux personnes puissent comprendre les sentiments, l’attitude et les besoins de l’autre. Une fois que l’enquêteur a établi une relation amicale avec le sujet, il est possible d’obtenir certains types d’informations confidentielles qu’une personne pourrait hésiter à mettre par écrit.

L’intervieweur peut expliquer le but de son enquête et expliquer plus clairement les informations qu’il souhaite obtenir si le sujet interprète mal la question, puis l’intervieweur peut la décrire avec une simple question de clarification et en collecter diverses informations.

(2) Obtenir des faits intimes:

Dans la société complexe moderne, les expériences sont très hétérogènes. Peu de gens partagent un point commun, mais leurs attitudes et leurs valeurs sont très variées. Beaucoup de gens peuvent vivre dans le mur de protection de l'anonymat. Il y a beaucoup de faits de la vie personnelle, on n'aime pas révéler. Toutes les autres méthodes ne sont pas aussi efficaces pour collecter ces informations personnelles ou personnelles auprès d'un répondant qu'il ne souhaite pas partager.

Mais PV Young a fait remarquer à juste titre que l’interview est la méthode la plus efficace par laquelle l’intervieweur peut pénétrer dans ce masque de protection et obtenir ces informations intimes. En établissant un rapport ou une relation amicale avec l'interviewé, l'interviewer peut gagner sa confiance et peut éventuellement extraire diverses informations confidentielles de lui.

(3) établir l'hypothèse:

À l'aide des techniques d'entretien, le chercheur peut inciter le sujet à mieux comprendre ses propres expériences, ses attitudes, ses perspectives et ses aspirations particulières et ainsi à explorer des domaines importants qu'il n'a pas anticipés. Ces nouvelles révélations l’aident à formuler de nouvelles hypothèses sur le comportement personnel et social. PV Young déclare: «Chaque réponse verbale ou non verbale peut être une« révélation »pour une nouvelle série de pensées.

Une réponse peut non seulement être une réponse à une question, mais aussi un stimulus pour une série progressive d'autres déclarations pertinentes sur des phénomènes sociaux et personnels susceptibles d'indiquer des relations de cause à effet et pouvant parfois conduire à la formulation d'hypothèses concernant les interactions socio-personnelles ».

(4) Vérification des idées uniques:

Lorsqu'un chercheur propose une idée nouvelle sur un certain type de comportement, il est toujours souhaitable de mener un entretien avec la personne concernée et de voir dans quelle mesure les idées évoquées sont des faits véridiques ou valables. On peut donc en examiner la validité par le biais d'une méthode d'entretien et en conclure en toute sécurité.

Divers sociologues ont fait remarquer que l'objectif de l'interview était double:

(i) obtenir certaines informations de la part de l'interviewé, qui ne sont connues que de lui et ne peuvent pas être collectées auprès d'une autre source,

ii) étude psychologique du comportement verbal et non verbal dans des circonstances données. En ce qui concerne le premier objectif, l’intervieweur clarifie le sujet ou le domaine d’étude à l’interviewé. La personne interrogée raconte ensuite l'expérience de sa vie et ses réactions. L'intervieweur écoute attentivement ces descriptions et essaie de recueillir des informations utiles.

Pour le deuxième objectif, le chercheur joue davantage le rôle de psychologue social que de sociologue. Son attention est plus centrée sur l'attitude et les expressions de l'interviewé que sur les faits réels. Il s’agit essentiellement de savoir ce que TW Adorno appelle «niveaux de personnalité» de la personne interrogée.

Les deux objectifs sont requis et obtenus par l'intervieweur dans toute recherche sociale. Comme le fait remarquer à juste titre Lundberg, «le chercheur s'intéresse aux données objectives recueillies lors de l'entretien, telles que le revenu, le nombre d'enfants, leur âge, etc., ainsi qu'à la personnalité des informateurs. comportement verbal, y compris les gestes subtils qui l'accompagnent, tels que l'expression du visage, le ton de la voix, etc. ». Cependant, on peut accorder une importance particulière à l’un des objectifs susmentionnés pour certaines raisons.