Rémunération des employés: concept, importance et composantes

Lisez cet article pour en savoir plus sur le concept, la signification et les composants de la rémunération des employés.

Concept de rémunération des employés:

Selon l'économiste, le travail ne vend ses services à l'entrepreneur qu'à des fins productives; ne se vend pas.

En tant que tel, tout paiement effectué sur ce facteur de production (c'est-à-dire la main-d'œuvre) revêt uniquement le caractère d'une compensation pour ses services.

De plus, les services fournis par le travail sont inestimables, en ce sens que sans ces services, la machine productive est comme un corps sans âme. Par conséquent, la main-d'œuvre ne pouvait être rémunérée exactement pour ses services. tout paiement qui lui est versé n’est qu’une simple compensation de la valeur qu’il apporte au mécanisme de production.

Le paiement ou la compensation de la main-d'œuvre pour ses services est communément appelé rémunération du personnel. Ce paiement est appelé, de manière différente, salaire ou traitement. Bien qu'en réalité, le concept de salaire ne soit pas très différent en ce qui concerne leur détermination et leur signification; Pourtant, ce serait un exercice académique intéressant de différencier les deux.

Les salaires sont généralement associés à un paiement versé à des ouvriers réellement engagés dans la production physique de biens et de services; et le paiement des salaires est effectué à la fois sur les systèmes de base-temps et à la pièce.

Les salaires, en revanche, représentent un paiement versé aux employés de bureau, aux cadres et au personnel technique tels que les ingénieurs, les comptables, etc. et les salaires ne sont généralement payés que sur la base du temps, c'est-à-dire selon un système de paiement basé sur le temps.

Sans tenir compte de la distinction technique susmentionnée entre les concepts de salaire et de traitement; il serait utile d'examiner leurs facteurs déterminants et d'autres questions connexes, d'un point de vue commun.

Importance de la rémunération des employés (ou de la rémunération du personnel):

La question de la rémunération du personnel, qu'il s'agisse de salaires ou de traitements, revêt une grande importance du point de vue des relations professionnelles, de la paix sociale et des implications économiques. En fait, c’est le centre duquel est tiré le cercle des relations industrielles; c'est le cœur des conflits du travail.

Certains points soulignent l’importance de la rémunération du personnel:

(i) Les salaires / traitements constituent la principale source de revenus des employés. Leur adéquation ou autrement déterminerait beaucoup leur niveau de vie.

(ii) Une rémunération adéquate est une source de motivation pour les employés. Cela les rend engagés et fidèles à l'organisation; et ouvre la voie à d'excellentes relations industrielles.

(iii) En effectuant le paiement adéquat et en temps voulu de la rémunération des employés, un employeur peut attirer et fidéliser un bon personnel au sein de l'organisation. Cela contribue à assurer la stabilité de la main-d'œuvre, ce qui apporte plusieurs avantages précieux à l'organisation.

iv) Dans les industries à forte intensité de main-d'œuvre, les salaires constituent une part substantielle du coût de production. En tant que tels, les salaires touchent les structures de coûts et de prix d'une entreprise industrielle. Les prix des biens et des services ont à leur tour des implications sociales; car ceux-ci affectent directement le pouvoir d'achat de l'argent détenu par la société.

Pertinence du système de rémunération à la pièce:

Le système de rémunération à la pièce convient dans les cas suivants:

i) Lorsque la production est de nature courante; et la quantité de travail est plus importante que la qualité du travail.

ii) le travail est de nature personnelle; et les efforts et les récompenses pourraient être facilement corrélés.

(iii) Lorsque le travail est de nature normalisée; et le travail standard, le temps standard et les méthodes standard d'exécution pourraient être facilement déterminés.

iv) Lorsque, dans une organisation, il n’existe pas de système approprié de supervision des travailleurs.

v) Lorsque les travailleurs ont tendance à éviter le travail.

(vi) Lorsque la comptabilité des coûts de main-d'œuvre est nécessaire impérativement, à des fins d'établissement des coûts.

(vii) Lorsqu'il est possible d'effectuer davantage de travaux de la part des travailleurs dans les installations prévues pour la production et le temps alloué pour la production. (Un système de paiement à la pièce les conduirait vers plus de production).

Composantes de la rémunération des employés:

Les composantes de la rémunération des employés pourraient être divisées en deux catégories, à savoir. compensation de base et compensation supplémentaire. Là encore, la rémunération supplémentaire comprend les indemnités et avantages indirects.

Décrivons les différentes composantes de la rémunération des employés:

a) Compensation de base:

La rémunération de base correspond au salaire de base d'un employé, qui est généralement exprimé en termes d'échelle de rémunération, par exemple 5 000-200-10 000 000 à 500 000 etc. Cette échelle de rémunération implique qu'un employé touchera un salaire de base de RS. 5000 par mois lors de l'adhésion à l'organisation.

L'employé recevra une augmentation de Rs. 200 par an jusqu'à ce qu'il atteigne le salaire de base de Rs. 10.000 et les quartiers suivants auront droit à une augmentation de Rs.500 par an jusqu’à ce qu’il atteigne le salaire de Rs. 20 000 par mois et ainsi de suite. Le salaire de base d'un emploi est décidé par un processus d'évaluation systématique des emplois. Dans de nombreux cas, les échelles de salaires fixes du gouvernement s'appliquent que les employeurs doivent accepter et appliquer.

b) Compensation supplémentaire:

L’indemnité complémentaire désigne le paiement d’indemnités et la fourniture d’avantages. Les indemnités désignent les montants versés régulièrement aux employés à des fins particulières; tandis que les avantages font référence aux privilèges dont jouit une personne en raison de son statut d'organisation et payés / fournis en plus des salaires.

Vous trouverez ci-dessous un récapitulatif des types d’allocations et d’avantages populaires:

Indemnités:

i) Allocation de logement (HRA):

Les employeurs remettent à HRA l’employé afin de lui permettre de prendre en charge les frais liés au loyer du logement.

(ii) Indemnités de fidélité (DA):

La DA est versée aux employés pour les indemniser, au moins partiellement, contre le phénomène de hausse des prix. Le DA est décidé selon une formule convenue tenant compte de l’augmentation du coût de la vie.

iii) Indemnité compensatoire accordée par la ville:

La CCA est versée aux employés pour les indemniser en partie pour le coût de la vie plus élevé dans les villes, qui diffère d’un type de ville à l’autre.

(iv) Indemnité de transport:

L'indemnité de moyen de transport est une indemnité accordée aux employés pour faire face aux dépenses engagées pour le transport dans l'exercice de leurs fonctions; lorsque le moyen de transport gratuit n'est pas fourni par l'employeur.

v) allocation uniforme:

Il s’agit d’une indemnité destinée à couvrir les dépenses engagées pour l’achat ou le maintien d’uniforme en vue de son usure lors de l’exécution de tâches.

vi) Allocation d'éducation pour enfants:

L’allocation versée à raison de certains montants par enfant pour couvrir le coût de l’éducation des enfants (sous réserve d’un maximum de deux enfants ou plus selon les règles de l’organisation) est appelée allocation d’éducation des enfants.,

(vii) Allocation souterraine:

Cette indemnité est accordée à un employé qui travaille dans des mines de charbon souterraines dans un climat non naturel et peu naturel.

viii) indemnités diverses:

Certaines autres indemnités payables aux employés peuvent être:

1. Allocation médicale

2. Déjeuner / allocation Tiffin

3. Indemnité pour heures supplémentaires

4. Allocation de non-pratique (dans le cas des médecins)

5. Indemnité de service, etc.

Avantages indirects:

(i) Louer un logement gratuit ou un logement fourni aux employés à un tarif préférentiel. Le logement peut être meublé ou non.

(ii) Facture de gaz et d'électricité des employés payés ou remboursés.

(iii) Prêts sans intérêt ou à des conditions plus favorables aux employés.

(iv) Congé de concession de voyage (SLD) aux employés.

(v) Repas gratuits, thé et collations, fournis aux employés.

(vi) Paiement ou remboursement par l'employeur des droits d'adhésion de l'employé à un club et des dépenses engagées par l'employé dans un club.

(vii) Utilisation d'ordinateurs portables par des employés appartenant à l'employeur.

(viii) Voitures / autres véhicules fournis par l'employeur à des employés déterminés.

(ix) Fourniture par l'employeur de services de balayeurs, de jardiniers, de gardiens ou de préposés à l'accueil d'employés déterminés.

(x) Remboursement des frais de traitement médical engagés par un employé ou des membres de sa famille.

(xi) Contribution de l'employeur à un fonds de prévoyance reconnu, conservé au profit des employés.

Point de commentaire:

Outre les indemnités et avantages décrits ci-dessus, il peut exister de nombreuses autres variétés d'indemnités et d'avantages, de nos jours.