Critères d'évaluation du système de rémunération (6 critères)

Critères pour juger un système de salaire:

Un système de rémunération sera considéré comme équitable s'il répond aux critères suivants:

a) Le travailleur devrait avoir la garantie d’un paiement minimum pour le temps qu’il a passé. Cela devrait être suffisant pour un niveau de vie raisonnable.

b) Les travailleurs efficients devraient être distingués des inefficaces en liant les salaires à la production.

c) Si un rendement supplémentaire est obtenu ou si le travailleur gagne du temps, il devrait bénéficier pleinement du salaire; mais si l'efficacité est obtenue grâce à la coopération entre la direction et le travailleur, l'avantage de la production supplémentaire ou du gain de temps économisé devrait être partagé par la direction et le travailleur.

d) Les travailleurs qualifiés devraient être rémunérés pour leurs efforts en vue d’acquérir la compétence

e) Il devrait y avoir un salaire égal pour un travail égal.

f) Les taux de salaire devraient être uniformes dans le même secteur ou le même secteur.